Reconversion professionnelle

La première étape est gratuite et sans formalité : le conseil en évolution professionnelle (CEP), qui aide à clarifier le projet et à identifier les financements. Le bilan de compétences permet ensuite d’approfondir, et le CPF finance une partie des formations certifiantes. Côté employeur, la période de reconversion a remplacé Pro-A et Transitions collectives au début de 2026 : elle permet de préparer une certification du RNCP, un CQP ou Cléa, avec 150 à 450 heures de formation sur douze mois au plus, en interne avec le contrat maintenu, ou en externe dans une autre entreprise qui embauche le salarié.

Pour se former longtemps sans quitter son contrat, le salarié peut demander un projet de transition professionnelle, financé par Transitions Pro. S’il préfère quitter son entreprise, la démission pour reconversion ouvre droit à l’ARE à des conditions strictes : démissionner d’un CDI, justifier de cinq ans d’activité salariée continue (1 300 jours sur les 60 derniers mois, chez un ou plusieurs employeurs), passer par un CEP avant de démissionner, faire reconnaître le caractère « réel et sérieux » du projet de formation ou de création d’entreprise par la commission Transitions Pro de sa région, puis s’inscrire à France Travail dans les six mois. Une démission envoyée avant ces étapes ferme la porte à l’indemnisation.

Une reconversion réussie s’appuie aussi sur des preuves concrètes : immersion en entreprise (PMSMP), enquêtes auprès de professionnels, VAE pour faire valider une partie de l’expérience. Sur le CV et dans la lettre, il s’agit de relier les compétences acquises au nouveau métier plutôt que de cacher le parcours précédent.