Formation professionnelle

Pour un salarié, la voie la plus courante est le plan de développement des compétences, décidé par l’employeur. Les formations obligatoires, celles qu’impose une convention ou la réglementation (habilitation électrique, CACES, formation à la sécurité), ont lieu pendant le temps de travail et sont payées comme lui. Les autres peuvent se dérouler en partie hors temps de travail, avec l’accord écrit du salarié, qu’il peut retirer dans les huit jours, et, sans accord collectif, dans la limite de 30 heures par an (2 % du forfait pour un salarié au forfait). Refuser n’est pas une faute, alors que refuser une formation obligatoire peut l’être.

Le salarié peut aussi agir seul avec son compte personnel de formation, alimenté chaque année, pour une formation certifiante, un permis, un bilan de compétences ou une VAE. Hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé ; pendant le temps de travail, il faut son accord. Une participation forfaitaire, fixée à 150 € puis revalorisée chaque 1er janvier selon l’inflation, reste à la charge du titulaire, sauf abondement de l’employeur ou situation particulière.

Pour changer de métier, d’autres outils prennent le relais : projet de transition professionnelle, période de reconversion, démission pour reconversion. Les demandeurs d’emploi accèdent à des formations financées par France Travail ou la région, et l’alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation) combine formation et emploi. Dans tous les cas, mieux vaut vérifier que la formation mène à une certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique, gage de reconnaissance par les employeurs.