Bilan de compétences
Définition
Le bilan de compétences est un accompagnement mené par un organisme extérieur pour analyser ses compétences, aptitudes et motivations, et construire un projet professionnel réaliste, qu’il passe ou non par une formation. Il dure au maximum 24 heures.
Ce qu’il faut savoir
Il est ouvert aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants et agents publics. C’est la personne qui choisit l’organisme ; l’employeur ne peut pas réaliser lui-même le bilan de ses salariés. Les 24 heures sont réparties sur plusieurs semaines pour laisser le temps de faire des recherches entre les séances.
Le bilan suit trois phases. La phase préliminaire analyse la demande et fixe le déroulé. La phase d’investigation sert à construire un projet, ou plusieurs pistes, et à le confronter à la réalité : tests, enquêtes auprès de professionnels, étude du marché du métier visé. La phase de conclusion se fait en entretiens individuels et aboutit à un document de synthèse. Les résultats appartiennent au bénéficiaire et ne peuvent pas être communiqués sans son accord ; l’organisme détruit les documents de travail et conserve la synthèse 3 ans.
Le CPF peut financer le bilan, dans la limite de 1 600 € de droits depuis le 26 février 2026, à condition de ne pas avoir eu de bilan financé par des fonds publics au cours des 5 dernières années. La participation forfaitaire de 150 € reste due, sauf si l’employeur abonde le compte. L’employeur peut aussi le financer dans son plan de développement des compétences, avec l’accord du salarié.
Si le bilan se déroule pendant le temps de travail, l’accord préalable de l’employeur est nécessaire ; il a 30 jours calendaires pour répondre, et le salaire est maintenu. En dehors du temps de travail, aucune autorisation n’est requise et l’employeur n’a pas à être informé.
Exemple
Une assistante comptable qui hésite entre la paie et le contrôle de gestion suit un bilan le soir, hors temps de travail. Pendant la phase d’investigation, elle rencontre deux gestionnaires de paie et un contrôleur de gestion, et compare les formations accessibles. Sa synthèse retient la paie et un titre professionnel de gestionnaire de paie, qu’elle finance ensuite avec son CPF.
À retenir
- 24 heures au maximum, en trois phases, avec un organisme choisi librement.
- Les résultats restent confidentiels et appartiennent au bénéficiaire.
- CPF mobilisable jusqu’à 1 600 €, sous réserve de ne pas avoir eu de bilan financé sur fonds publics depuis 5 ans.
- Pendant le temps de travail : accord de l’employeur. En dehors : aucune démarche auprès de lui.
Sources
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