Conseiller en insertion professionnelle
Le conseiller ou la conseillère en insertion professionnelle (CIP) reçoit des personnes éloignées de l’emploi et construit avec elles un chemin vers un travail ou une formation.
- Projets de recrutement
- 1 138
- en France en 2026, famille « Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle »
- Recrutements jugés difficiles
- 64 %
- Part de saisonniers
- 39 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle », qui regroupe plusieurs métiers proches. Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées.
Selon la structure, le public change beaucoup : jeunes de seize à vingt-cinq ans en mission locale, allocataires du RSA dans un PLIE ou une association mandatée par le département, salariés en parcours dans un chantier d’insertion, personnes en situation de handicap chez Cap emploi. La semaine alterne entretiens individuels, ateliers collectifs (CV, simulation d’entretien, découverte des métiers), démarches auprès d’employeurs pour décrocher des stages ou des immersions, et saisie du suivi dans un logiciel imposé par le financeur. Une grande part du travail consiste à lever les freins périphériques, comme la mobilité, la garde d’enfants, le logement ou la santé, en orientant vers les bons partenaires.
Missions principales
- Conduire l’entretien de diagnostic : parcours, compétences, freins, projet et contraintes de la personne
- Construire un plan d’action avec étapes datées et le réajuster lors des rendez-vous suivants
- Animer des ateliers collectifs : techniques de recherche d’emploi, préparation aux entretiens, usage des outils numériques
- Prospecter les entreprises du territoire pour obtenir des offres, des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou des contrats aidés
- Orienter vers les partenaires sociaux, de santé, de mobilité ou de formation et suivre les orientations
- Monter les dossiers de financement de formation ou d’aide à la mobilité
- Renseigner le suivi dans les outils du financeur et rédiger les bilans de parcours
- Participer aux comités de suivi avec le département, France Travail ou les autres prescripteurs
Qualités attendues
- Écoute active et capacité à reformuler sans juger
- Ténacité, parce que les parcours avancent souvent par petits pas avec des retours en arrière
- Aisance au téléphone et en face à face avec des chefs d’entreprise
- Organisation pour suivre un portefeuille de personnes et respecter les échéances des dispositifs
- Connaissance fine du bassin d’emploi et des acteurs locaux
- Capacité à poser des limites dans la relation d’accompagnement
Définition officielle
Le Conseiller en insertion professionnelle accompagne des personnes en recherche d’emploi ou en difficulté dans leur carrière professionnelle.
- Accompagne les individus dans leur démarche de recherche d’emploi, de reconversion ou de formation
- Pose un diagnostic en analysant les compétences, les besoins et la situation des personnes accompagnées
- Propose des stratégies d’insertion adaptées aux profils des bénéficiaires et accompagne les parcours
- Oriente vers les ressources et les services appropriés et met en relation avec les différents acteurs de l’insertion
- Participe à des actions de sensibilisation et anime des ateliers d’information sur le marché du travail et l’emploi
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2. Les formations universitaires dans les domaines de l’éducation, de la psychologie ou du travail social sont couramment requises.
Source : France Travail, répertoire des métiers ROME 4.0 (v61, publié le 15 juin 2026) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Fiche ROME K1801 : Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
Compétences clés
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Accompagner des personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle
- Accompagner la recherche d’emploi et le reclassement
- Définir des besoins en développement des compétences
- Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Assurer le suivi administratif des dossiers d’insertion
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Prospecter des employeurs
Savoir-être
- Avoir le sens du service
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Autres intitulés de poste
- Accompagnateur(trice) reconversion professionnelle
- Conseiller / Conseillère à l'emploi
- Conseiller / Conseillère des métiers
- Conseiller / Conseillère du travail
- Conseiller / Conseillère emploi formation
- Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle (CEP)
- Conseiller / Conseillère en outplacement
- Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
- Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
- Conseiller / Conseillère France Travail
- Conseiller / Conseillère responsable point emploi
- Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
Où recrute-t-on le plus ?
Les bassins d’emploi qui déclarent le plus de projets de recrutement pour cette famille de métiers en 2026.
| 1 | ParisParis | 77 projets |
|---|---|---|
| 2 | LyonRhône | 61 projets |
| 3 | BordeauxGironde | 44 projets |
| 4 | MontpellierHérault | 41 projets |
| 5 | MamoudzouMayotte | 40 projets |
| 6 | Le MansSarthe | 36 projets |
| 7 | NanterreHauts-de-Seine | 35 projets |
| 8 | LangresHaute-Marne | 35 projets |
| 9 | ToulouseHaute-Garonne | 35 projets |
| 10 | MarseilleBouches-du-Rhône | 31 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Évolution de carrière
Après quelques années, un CIP peut devenir chargé de relation entreprises, référent d’un dispositif spécifique (contrat d’engagement jeune, accompagnement global, IAE) ou coordinateur d’une équipe de conseillers. Le titre de conseiller en insertion professionnelle se complète bien d’une spécialisation en bilan de compétences ou en orientation, qui permet de travailler dans un cabinet de conseil en évolution professionnelle. D’autres évoluent vers la direction d’une structure d’insertion, la formation pour adultes ou les ressources humaines, notamment le recrutement inclusif dans de grandes entreprises.
Conseils pour postuler
- Précisez le titre professionnel CIP, une licence professionnelle ou un master en lien (psychologie du travail, sciences de l’éducation, intervention sociale)
- Citez les dispositifs et publics que vous connaissez : CEJ, RSA, IAE, PLIE, obligation de formation des seize-dix-huit ans
- Montrez votre connaissance du territoire visé : principaux employeurs, secteurs qui recrutent, partenaires
- Mentionnez les outils de suivi utilisés (I-Milo en mission locale, logiciels de suivi des PLIE ou de l’IAE, outils partagés avec France Travail) si vous les avez pratiqués
- Si vous avez une expérience en entreprise, dans le recrutement ou la vente, mettez-la en avant pour la relation employeurs
Pour aller plus loin
Termes utiles
Les notions du contrat de travail et de la paie liées à ce métier, expliquées dans notre glossaire.
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