Comment sont rédigés le CV et la lettre
Pour chaque offre retenue, JobFast adapte votre CV et rédige une lettre à partir de deux sources seulement : votre parcours (CV importé et profil) et le texte de l’offre.
- Les consignes données au modèle interdisent d’inventer une expérience, une compétence ou une date de diplôme absente de votre profil.
- Le CV réorganise et reformule votre parcours pour mettre en avant ce qui répond aux attentes de l’offre.
- La lettre est rédigée dans la langue de l’offre, en français ou en anglais.
- Vous pouvez retoucher chaque document par une consigne (« plus court », « insiste sur mon stage ») et le télécharger en PDF ou en DOCX.
Relisez toujours vos documents avant de postuler : vous restez le meilleur juge de ce qui vous représente.
Candidatures : vous validez chaque envoi
L’agent desktop ouvre le formulaire de candidature dans un navigateur sur votre ordinateur et le remplit avec vos informations et vos documents. Il s’arrête avant l’envoi : vous relisez, corrigez si besoin et validez. Aucune candidature n’est envoyée sans votre accord.
D’où viennent les offres
JobFast recherche des offres publiées publiquement sur des sites d’emploi comme LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle et HelloWork, selon vos critères (poste, ville, type de contrat). Chaque offre garde le lien vers son annonce d’origine, où se fait la candidature. JobFast n’est affilié à aucun de ces sites.
Données publiques sur les métiers, les villes et les salaires
Quand une page de JobFast donne des chiffres sur un métier, un bassin d’emploi ou un salaire, ils proviennent de sources publiques, citées sur la page avec leur millésime et la date à laquelle nous les avons récupérées :
- France Travail : le répertoire des métiers ROME 4.0 (version 61 de juin 2026 : fiches métiers, compétences, intitulés de poste) et l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026, qui recense les intentions d’embauche des employeurs par métier et par bassin d’emploi ;
- INSEE : les salaires nets moyens 2024 du secteur privé par profession (base Tous salariés), en équivalent temps plein, et la population des communes ;
- DARES (ministère du Travail) : la nomenclature des familles professionnelles (FAP 2021), qui relie les métiers du ROME aux familles de l’enquête BMO.
Ces chiffres ne sont ni extrapolés ni complétés : une donnée couverte par le secret statistique est absente, et les totaux qui l’excluent sont des minimums. Les salaires sont des moyennes, pas des médianes. Une page métier dans une ville n’est publiée qu’à partir d’un nombre minimal de projets de recrutement dans son bassin d’emploi, et une seule ville par bassin a sa page, pour ne pas répéter les mêmes chiffres d’une commune à l’autre.
Les outils de calcul (par exemple le passage du brut au net) appliquent les barèmes officiels en vigueur et donnent une estimation, pas un montant garanti.
Fiches métiers, glossaire et exemples : comment ils sont rédigés
Les fiches métiers, les exemples de CV, de lettres et de réponses d’entretien, les définitions du glossaire et leurs versions anglaises sont rédigés par l’équipe JobFast avec l’aide d’un outil d’IA, à partir d’un cahier des charges commun à toutes les pages.
- Les chiffres ne sont pas écrits à la main : salaires, projets de recrutement, compétences et intitulés viennent des sources publiques décrites plus haut et s’affichent avec leur source. Le texte rédigé ne contient aucune statistique.
- Les exemples sont des modèles : lettres, CV et réponses d’entretien sont fictifs et faits pour être adaptés ; les éléments entre crochets sont à remplacer par les vôtres.
- Le glossaire cite ses sources officielles sur chaque définition (service-public.fr, Code du travail, ministère du Travail). Quand une règle change (SMIC, durées, plafonds), nous corrigeons la définition et sa date de mise à jour.
- Chaque texte passe un contrôle automatique avant publication : longueur, typographie, formules creuses interdites et écart suffisant avec les fiches voisines, pour ne pas publier deux fois la même page.
- Les pages en anglais suivent les mêmes règles et reprennent les chiffres de la version française.
Ces pages informent ; elles ne remplacent pas un conseil juridique. Pour une situation précise, reportez-vous aux sources citées ou à un professionnel.
Articles et guides : notre politique éditoriale
- Les articles du blog sont écrits par l’équipe JobFast pour aider les candidats : CV, lettre, entretien, recherche d’emploi.
- Quand un outil d’IA aide à la rédaction, un membre de l’équipe relit le texte et vérifie les faits et les chiffres avant publication.
- Chaque chiffre cité renvoie à sa source.
- Quand un article parle de JobFast, il le dit clairement : c’est notre produit.
- La date de publication, et de mise à jour le cas échéant, figure en haut de chaque article.
Signaler une erreur
Une information inexacte, une source manquante, une note qui vous semble fausse ? Écrivez-nous à contact@jobfastapp.com. Nous vérifions chaque signalement ; si l’erreur est confirmée, le contenu est corrigé et sa date de mise à jour modifiée.
Comment une offre est notée sur 10
Chaque offre est lue par un modèle d’IA (Claude, développé par Anthropic) avec votre profil : votre CV si vous en avez importé un, les postes visés, les villes, votre niveau d’expérience et les secteurs choisis à l’inscription. Il renvoie une note entière de 1 à 10 et une explication courte, adressée à vous.
Une offre est jugée pertinente à partir de 6/10 : c’est le seuil à partir duquel JobFast prépare un CV et une lettre.
La note aide à trier, elle ne décide pas à votre place. Elle peut se tromper, surtout quand le profil est incomplet : plus votre profil est précis, plus la note est juste.