CEP (conseil en évolution professionnelle)
Définition
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un accompagnement gratuit et confidentiel, ouvert à tous les actifs, pour faire le point sur sa situation, construire un projet d’évolution ou de reconversion et identifier les formations et financements possibles.
Ce qu’il faut savoir
Il s’adresse aux salariés du privé, aux indépendants, aux demandeurs d’emploi, aux jeunes sortis du système scolaire, aux agents publics et aux personnes en situation de handicap. L’opérateur dépend du statut et du lieu de résidence : pour les demandeurs d’emploi, ce sont France Travail, l’Apec pour les cadres, les missions locales pour les moins de 26 ans et Cap emploi pour les personnes handicapées ; pour les salariés et indépendants, un opérateur régional choisi par France compétences, que l’on trouve sur mon-cep.org. Les agents publics passent par le conseiller mobilité-carrière de leur ministère, leur collectivité, le centre de gestion, le CNFPT ou l’ANFH selon leur fonction publique.
Le CEP se déroule en deux niveaux. Le premier est un accueil individualisé, parfois par téléphone, pour analyser la demande et orienter vers les bons interlocuteurs. Le second est un accompagnement personnalisé : clarifier le projet, le confronter au marché, puis formaliser un plan d’action avec un calendrier et un plan de financement. On peut s’arrêter après le premier niveau.
Le conseiller est tenu à la discrétion : rien n’est transmis à l’employeur, un salarié prend rendez-vous de sa propre initiative, sans son accord, et l’employeur doit d’ailleurs rappeler l’existence du CEP lors de l’entretien professionnel. En principe, les rendez-vous ont lieu hors temps de travail, sauf accord de branche ou d’entreprise contraire. Le CEP est obligatoire avant une démission pour reconversion qui doit ouvrir droit à l’allocation chômage.
Exemple
Technicien de maintenance depuis douze ans, Mehdi se demande s’il peut évoluer vers un poste de formateur. Il trouve sur mon-cep.org l’opérateur de sa région et obtient un rendez-vous en visioconférence un mercredi soir. Le conseiller l’aide à repérer le titre professionnel de formateur professionnel d’adultes, à vérifier ses droits CPF et à préparer la discussion avec son employeur pour une éventuelle période de reconversion.
À retenir
- Gratuit, confidentiel et accessible sans l’accord de l’employeur.
- L’opérateur dépend du statut : France Travail, Apec, mission locale, Cap emploi ou opérateur régional.
- Deux niveaux : un accueil pour s’orienter, puis un accompagnement jusqu’au plan d’action.
- Étape obligatoire avant une démission pour reconversion indemnisée.
Sources
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