Entretien professionnel

La réforme entrée en vigueur fin octobre 2025 a changé le rythme. Le salarié doit être informé dès l’embauche qu’il bénéficiera d’un premier entretien au cours de sa première année, puis d’un entretien tous les quatre ans. Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer un autre rythme, sans dépasser quatre ans. L’entretien est aussi proposé au retour d’un congé de maternité, d’adoption, de naissance, parental d’éducation, de proche aidant ou sabbatique, d’un arrêt longue maladie ou d’un mandat syndical, si aucun entretien n’a eu lieu dans les douze mois précédant la reprise.

Il se tient pendant le temps de travail, avec un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, et donne lieu à un compte rendu dont le salarié reçoit une copie. On y parle des compétences mobilisées dans l’emploi actuel, des formations souhaitées, de l’utilisation du CPF, de la VAE ou du conseil en évolution professionnelle. Le texte prévoit aussi un entretien dans les deux mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière, et un échange sur les aménagements de fin de carrière dans les deux ans qui précèdent le soixantième anniversaire.

Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif vérifie le parcours du salarié : formations suivies, certification obtenue, progression salariale ou professionnelle. Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, si le salarié n’a pas eu les entretiens prévus et n’a suivi aucune formation autre que les formations obligatoires, l’employeur doit verser un abondement correctif sur son CPF. Les deux conditions sont cumulatives, comme l’a confirmé la Cour de cassation en janvier 2026.