Chargé de formation
Le chargé ou la chargée de formation construit et fait tourner le plan de développement des compétences d’une entreprise.
- Salaire net moyen
- 3 631 €
- par mois, en équivalent temps plein (2024)
- Projets de recrutement
- 1 235
- en France en 2026, famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement »
- Recrutements jugés difficiles
- 45 %
- Part de saisonniers
- 21 %
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Cadres des ressources humaines et du recrutement », qui regroupe plusieurs métiers proches. Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées.
Au printemps, il recueille les besoins auprès des managers et exploite les entretiens professionnels ; à l’automne, il arbitre avec la direction des ressources humaines ce qui sera financé l’année suivante. Le reste du temps, il consulte des organismes de formation, compare des devis, vérifie que le prestataire est certifié Qualiopi, monte les dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO et planifie les sessions sans désorganiser les équipes. Il suit aussi les formations obligatoires qu’on ne peut pas laisser expirer : habilitations électriques, CACES, sauveteur secouriste du travail. Après chaque action, il recueille les évaluations à chaud, relance les évaluations à froid et met à jour le suivi dans le SIRH. Il présente enfin le bilan et les orientations au CSE.
Missions principales
- Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et à partir des entretiens professionnels
- Construire le plan de développement des compétences et le budget associé avec la DRH
- Sélectionner les organismes de formation, négocier les devis et vérifier leur certification Qualiopi
- Monter les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO et suivre les remboursements
- Organiser la logistique des sessions : convocations, salles, formateurs, feuilles d’émargement
- Assurer le suivi des formations réglementaires et des recyclages (habilitations, CACES, SST)
- Évaluer les actions de formation et produire les bilans pour la direction et le CSE
- Conseiller les salariés sur les dispositifs mobilisables : CPF, VAE, projet de transition professionnelle
Qualités attendues
- Le sens de l’écoute pour transformer une demande floue d’un manager en objectif de formation précis
- La rigueur administrative face aux dossiers OPCO, aux émargements et aux échéances de recyclage
- Un esprit de négociation avec les organismes de formation
- La capacité à jongler entre plusieurs dizaines de sessions sans perdre le fil
- La diplomatie pour arbitrer entre des demandes qui dépassent le budget disponible
Définition officielle
Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes.
- Identifie les besoins de formation au sein de l’entreprise
- Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés
- Organise et coordonne les sessions de formation
- Évalue l’efficacité des formations dispensées
- Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur
- Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l’offre de formation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l’Education. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d’études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Source : France Travail, répertoire des métiers ROME 4.0 (v61, publié le 15 juin 2026) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Fiche ROME M1505 : Chargé / Chargée de formation en entreprise
Compétences clés
Savoir-faire
- Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Enseigner, développer des compétences
- Organiser des formations internes
- Evaluer l’efficacité des programmes de formation
- Evaluer la qualité et la conformité d’une formation
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Suivre l’évolution des compétences des employés
- Assurer la formation des nouveaux collaborateurs
- Assurer le suivi administratif des formations
- Concevoir des référentiels de formations
Savoir-être
- Avoir l’esprit d’équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Autres intitulés de poste
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
Où recrute-t-on le plus ?
Les bassins d’emploi qui déclarent le plus de projets de recrutement pour cette famille de métiers en 2026.
| 1 | ParisParis | 331 projets |
|---|---|---|
| 2 | NanterreHauts-de-Seine | 77 projets |
| 3 | Boulogne-BillancourtHauts-de-Seine | 47 projets |
| 4 | Aix-en-ProvenceBouches-du-Rhône | 41 projets |
| 5 | LilleNord | 39 projets |
| 6 | LyonRhône | 34 projets |
| 7 | MarseilleBouches-du-Rhône | 31 projets |
| 8 | NantesLoire-Atlantique | 29 projets |
| 9 | VersaillesYvelines | 26 projets |
| 10 | ToulouseHaute-Garonne | 26 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Évolution de carrière
Après quelques années, le chargé de formation devient responsable formation, puis responsable développement RH ou des compétences, avec un rôle plus stratégique sur la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels). Certains se spécialisent dans l’ingénierie pédagogique et le digital learning, d’autres prennent en charge une université d’entreprise. Le poste ouvre aussi vers des fonctions RH généralistes (RRH) ou vers l’autre côté du marché : responsable pédagogique ou commercial dans un organisme de formation.
Conseils pour postuler
- Citez les dispositifs que vous maîtrisez réellement (plan de développement des compétences, CPF, Pro-A, PTP) plutôt qu’une liste générique
- Donnez l’ordre de grandeur de votre activité : nombre de sessions gérées, budget suivi, effectif couvert, avec des chiffres vérifiables
- Mentionnez vos outils : SIRH, module formation, LMS, extranet de l’OPCO
- Montrez que vous savez évaluer une formation au-delà de la satisfaction des stagiaires
Pour aller plus loin
Termes utiles
Les notions du contrat de travail et de la paie liées à ce métier, expliquées dans notre glossaire.
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