Chargé de recrutement
Le chargé ou la chargée de recrutement passe ses journées entre deux interlocuteurs : les managers qui ont un besoin urgent et des candidats qui ont souvent plusieurs pistes en parallèle.
- Salaire net moyen
- 4 627 €
- par mois, en équivalent temps plein (2024)
- Projets de recrutement
- 1 235
- en France en 2026, famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement »
- Recrutements jugés difficiles
- 45 %
- Part de saisonniers
- 21 %
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Cadres des ressources humaines et du recrutement », qui regroupe plusieurs métiers proches. Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées.
Tout commence par le brief de poste, où il faut faire préciser au manager ce qu’il attend vraiment, au-delà de la fiche de poste recopiée. Viennent ensuite la rédaction de l’annonce, sa diffusion sur les jobboards et LinkedIn, puis le sourcing actif quand les candidatures ne suffisent pas. Les qualifications téléphoniques, les entretiens et les retours aux candidats remplissent l’agenda, suivis dans un ATS. Le métier s’exerce en entreprise, en cabinet de recrutement ou en agence d’emploi, avec des rythmes différents. Les règles de non-discrimination encadrent chaque étape, de l’annonce à la décision.
Missions principales
- Analyser le besoin avec le manager et formaliser un brief de poste réaliste (compétences indispensables, rémunération, contexte d’équipe)
- Rédiger les annonces et les diffuser sur les jobboards, le site carrière et les réseaux professionnels
- Sourcer des profils sur LinkedIn, CVthèques et viviers internes, et les approcher directement
- Mener les entretiens de présélection téléphonique puis les entretiens approfondis
- Présenter une short-list argumentée au manager et organiser les entretiens finaux
- Prendre les références, faire la proposition et accompagner la négociation des conditions d’embauche
- Suivre l’intégration et la période d’essai avec le manager et la nouvelle recrue
- Organiser des actions de marque employeur : forums écoles, job datings, salons
Qualités attendues
- L’écoute active pour comprendre un parcours au-delà des lignes du CV
- La capacité à dire non avec tact, au candidat comme au manager
- La persévérance en sourcing, quand les profils ne répondent pas
- Le respect strict de l’égalité de traitement entre candidats
- Une organisation capable de suivre de nombreux postes et candidats en parallèle
Définition officielle
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
- Identifie les besoins en recrutement de l’entreprise
- Rédige et diffuse des offres d’emploi attractives
- Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
- Évalue les compétences et l’adéquation des candidats avec la culture de l’entreprise
- Négocie les conditions d’embauche et finalise les contrats
- Suit l’intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d’essai
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d’une langue étrangère, en particulier l’anglais, peut être demandée.
Source : France Travail, répertoire des métiers ROME 4.0 (v61, publié le 15 juin 2026) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Fiche ROME M1502 : Chargé / Chargée de recrutement
Compétences clés
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Faciliter l’intégration des nouveaux employés
- Optimiser l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Autres intitulés de poste
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en recrutement
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable recrutement
Où recrute-t-on le plus ?
Les bassins d’emploi qui déclarent le plus de projets de recrutement pour cette famille de métiers en 2026.
| 1 | ParisParis | 331 projets |
|---|---|---|
| 2 | NanterreHauts-de-Seine | 77 projets |
| 3 | Boulogne-BillancourtHauts-de-Seine | 47 projets |
| 4 | Aix-en-ProvenceBouches-du-Rhône | 41 projets |
| 5 | LilleNord | 39 projets |
| 6 | LyonRhône | 34 projets |
| 7 | MarseilleBouches-du-Rhône | 31 projets |
| 8 | NantesLoire-Atlantique | 29 projets |
| 9 | VersaillesYvelines | 26 projets |
| 10 | ToulouseHaute-Garonne | 26 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Évolution de carrière
Après quelques années, le chargé de recrutement peut devenir responsable recrutement et piloter une équipe ou la stratégie d’acquisition de talents d’un groupe. Il peut aussi se spécialiser sur un secteur (tech, santé, industrie) en cabinet, ou devenir consultant en chasse de têtes sur des postes de cadres dirigeants. Les passerelles vers la marque employeur, la mobilité interne ou un poste de RRH généraliste sont fréquentes, notamment après un bac+5 en ressources humaines.
Conseils pour postuler
- Indiquez les familles de postes que vous avez recrutées (commerciaux, techniciens, profils IT, cadres) : un recruteur ne se juge pas sur des généralités mais sur des métiers ciblés.
- Citez votre ATS (Taleez, Flatchr, Teamtailor, Workday…) et vos outils de sourcing, en précisant si vous utilisez LinkedIn Recruiter.
- Distinguez clairement l’expérience en cabinet ou en agence (relation client, objectifs) de l’expérience en entreprise (relation manager, intégration).
- Préparez un exemple de recrutement difficile mené à bien : vous serez presque toujours interrogé dessus.
Pour aller plus loin
Termes utiles
Les notions du contrat de travail et de la paie liées à ce métier, expliquées dans notre glossaire.
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