Objet : Candidature au poste de chargée de recrutement, profils techniques, [Entreprise]
Madame, Monsieur,
Vous recrutez une chargée de recrutement pour accompagner l’ouverture de votre nouveau site de [Ville] et renforcer vos équipes de techniciens de maintenance. Depuis [durée], je recrute ce type de profils pour [Entreprise actuelle], un groupe industriel où les postes de techniciens en horaires postés sont parmi les plus difficiles à pourvoir.
Sur ces métiers, les candidatures spontanées ne suffisent pas. J’ai donc développé une approche directe sur LinkedIn et dans les CVthèques, ainsi que des partenariats avec des lycées professionnels et des centres de formation proposant le BTS maintenance des systèmes. Je mène les présélections par téléphone en vérifiant d’abord les habilitations et la compatibilité avec les horaires, ce qui évite aux managers des entretiens inutiles. J’ai aussi mis en place un délai de réponse systématique aux candidats, y compris en cas de refus, que nos managers ont progressivement adopté.
Je travaille étroitement avec les responsables de production : un brief de poste en atelier plutôt qu’en salle de réunion, une short-list argumentée, puis un point avec le manager et la recrue à la fin de la période d’essai. Cette méthode me permettrait de prendre en main rapidement les recrutements de votre nouveau site.
Je serais ravie d’en discuter avec vous lors d’un entretien. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
[Prénom Nom]