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Exemple de CV

CV chargé de recrutement

Un exemple de CV chargé de recrutement à adapter : trois titres de CV, des accroches pour débutant, confirmé ou reconversion, les compétences à mettre en avant et une expérience rédigée.

Exemple de CV

[Prénom Nom]

Chargé de recrutement, profils techniques et industriels

[Ville] · [téléphone] · [e-mail]

Profil

Chargé de recrutement depuis [x] ans, en cabinet puis en entreprise, je recrute des profils techniques et cadres du brief à l’intégration. Sourcing actif, LinkedIn Recruiter, ATS Teamtailor. Attaché à l’expérience candidat.

Expérience

Chargé de recrutement, [Entreprise], [Ville]

[mois année] à aujourd’hui

  • Recruté [x] collaborateurs par an sur des postes de techniciens, d’ingénieurs et de fonctions support
  • Mis en place une approche directe structurée sur LinkedIn pour les postes en tension
  • Animé les partenariats avec [x] écoles et organisé des forums de recrutement sur site
  • Instauré des retours systématiques aux candidats non retenus après entretien
  • Accompagné les managers lors des points de fin de période d’essai

Titres de CV

  • Chargé de recrutement, profils techniques et industriels
  • Chargé de recrutement IT et sourcing
  • Talent acquisition, recrutement en volume

Accroches selon votre profil

Débutant

Diplômée d’un master RH, j’ai mené en alternance chez [Entreprise] le sourcing et les présélections de postes commerciaux et administratifs. À l’aise au téléphone et sur LinkedIn, je recherche un poste de chargée de recrutement.

Confirmé

Chargé de recrutement depuis [x] ans, en cabinet puis en entreprise, je recrute des profils techniques et cadres du brief à l’intégration. Sourcing actif, LinkedIn Recruiter, ATS Teamtailor. Attaché à l’expérience candidat.

Reconversion

Après [x] ans comme commerciale dans les services informatiques, je me suis formée au recrutement pour mettre ma connaissance des métiers IT au service du sourcing et de l’évaluation des candidats.

Conseils pour un CV qui passe le premier tri

  • Indiquez pour chaque poste le type de profils recrutés et le contexte : cabinet, agence, entreprise, secteur.
  • Montrez votre méthode plutôt que des adjectifs : brief, sourcing, évaluation, suivi d’intégration.
  • Citez les outils exacts, car beaucoup d’équipes recrutement filtrent sur l’ATS ou LinkedIn Recruiter.
  • Si vous avez travaillé la marque employeur, ajoutez une ligne concrète (refonte du site carrière, témoignages collaborateurs).
  • Soignez votre propre profil LinkedIn : il sera consulté avant l’entretien.

Les erreurs à éviter

  • Écrire « recrutement de A à Z » sans préciser quels postes.
  • Afficher des volumes impressionnants sans pouvoir en expliquer le contexte en entretien.
  • Omettre l’anglais alors que de nombreux postes impliquent des candidats ou managers internationaux.
  • Présenter un CV mal mis en page : c’est le document que vous évaluez chaque jour.

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Questions fréquentes

Comment valoriser une expérience en cabinet pour un poste en entreprise ?

Insistez sur la relation avec vos clients, qui ressemble à la relation avec les managers internes, et sur votre maîtrise du sourcing. Précisez aussi les secteurs couverts. Ajoutez si possible un exemple de suivi après l’embauche, car l’entreprise attend un recruteur impliqué dans l’intégration, pas seulement dans la signature.

Faut-il un diplôme en psychologie pour être chargé de recrutement ?

Non. Les profils viennent de masters RH, d’écoles de commerce, de psychologie du travail ou d’une reconversion après un métier opérationnel. La psychologie aide à la conduite d’entretien, mais la connaissance des métiers recrutés et la méthode de sourcing pèsent autant pour un employeur.

Faut-il mentionner l’usage de tests ou d’outils d’évaluation ?

Oui, si vous les avez utilisés : tests de personnalité, mises en situation, tests techniques, entretiens structurés. Précisez le nom de l’outil et votre rôle (passation, restitution). Certains outils demandent une certification pour être utilisés, mentionnez-la si vous l’avez.

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