Entretien d’embauche
Définition
L'entretien d’embauche est l’échange, en personne, par téléphone ou en visio, au cours duquel un employeur évalue si un candidat peut occuper le poste. Le Code du travail limite les questions posées à celles qui ont un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé.
Ce qu’il faut savoir
Un recrutement compte souvent plusieurs entretiens : un appel de présélection avec un chargé de recrutement, un entretien avec le futur responsable, parfois une mise en situation ou un test technique. Chacun a son objectif. Le premier vérifie les points pratiques (disponibilité, mobilité, prétentions salariales), le second votre capacité à tenir le poste, le dernier votre intégration dans l’équipe. Préparez des exemples précis pour les questions sur votre parcours, et quelques questions à poser sur le poste, l’équipe et les premiers mois.
La loi fixe un cadre clair. Les informations demandées ne peuvent servir qu’à apprécier votre capacité à occuper l’emploi ou vos aptitudes professionnelles, et vous devez y répondre de bonne foi. Les questions touchant à un critère discriminatoire (origine, situation de famille, projet d’enfant, orientation sexuelle, opinions politiques, activité syndicale, religion, état de santé, lieu de résidence, entre autres) sont interdites. Une candidate n’a pas à révéler une grossesse. Les tests et mises en situation doivent vous être annoncés et rester pertinents au regard du poste, et leurs résultats sont confidentiels.
Face à une question illicite, vous pouvez la recadrer poliment vers vos compétences. Si vous estimez avoir été écarté pour un motif discriminatoire, le Défenseur des droits et le conseil de prud’hommes peuvent être saisis ; il vous suffit alors de présenter des éléments de fait laissant supposer la discrimination, et c’est à l’employeur de prouver que sa décision repose sur des critères objectifs. Le délai pour agir devant les prud’hommes est de cinq ans à compter de la révélation de la discrimination.
Exemple
En entretien pour un poste de commerciale, on demande à Sophie si elle compte avoir des enfants. Elle répond calmement : « Ce point ne concerne pas le poste ; en revanche, je peux vous dire comment j’organise ma tournée pour couvrir trois départements. » Elle note la question et le nom de son interlocuteur après l’entretien, au cas où elle voudrait la signaler.
À retenir
- Seules les questions en lien direct avec le poste sont autorisées.
- Projet familial, grossesse, religion, santé ou opinions : vous n’avez pas à répondre.
- Les tests doivent être annoncés à l’avance et pertinents pour le poste.
- Préparez des exemples concrets et vos propres questions sur le poste.
- En cas de discrimination, le Défenseur des droits et les prud’hommes peuvent être saisis.
Sources
- Code du travail, article L1221-6 (informations demandées au candidat)
- Code du travail, article L1132-1 (critères de discrimination)
- Code du travail, article L1134-1 (aménagement de la charge de la preuve)
- Code du travail, article L1134-5 (prescription de l'action en discrimination)
- Code du travail, article L1221-8 (méthodes et techniques d'aide au recrutement)
- Ministère du Travail, offre d'emploi et embauche : les droits du candidat
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