Mail de relance de candidature : un modèle rempli pour vous
Pas de réponse après votre candidature ou votre entretien ? Un mail de relance court et poli remet votre dossier sous les yeux du recruteur. Choisissez la situation et le ton, renseignez le poste : le mail se remplit au fur et à mesure.
Avec « Madame » ou « Monsieur » pour le ton formel.
Votre mail
Indiquez l’intitulé du poste pour voir le mail.
Quand l’envoyer ?
Si l’annonce ou le recruteur a donné un délai de réponse, attendez qu’il soit passé. Sinon, laissez au moins une semaine après l’envoi. Une seule relance suffit : au-delà, mieux vaut passer à d’autres candidatures.
Mail généré dans votre navigateur à partir de modèles rédigés par notre équipe. Relisez-le et personnalisez-le avant envoi. Aucune donnée saisie n’est envoyée ni enregistrée.
Comment le mail est construit
Chaque situation (relance après candidature, relance après entretien, remerciement) a deux modèles rédigés par notre équipe : un formel et un cordial. Chaque phrase existe en plusieurs versions : l’outil prend la plus précise possible avec ce que vous avez renseigné (date, entreprise, nom du recruteur) et retire la phrase sur un point précis si vous la laissez vide.
Une bonne relance est courte : rappeler qui vous êtes et pour quel poste, redire votre intérêt, poser une question simple (« où en est le processus ? ») et proposer votre aide. Pas de reproche sur le délai : les recrutements prennent souvent plus de temps que prévu côté entreprise.
Le mail de remerciement, lui, s’envoie rapidement après l’entretien. Citer un sujet précis de la discussion montre que vous avez écouté, et le distingue d’un message envoyé à tout le monde.
Le ton formel convient à un premier contact, à un grand groupe ou à un secteur traditionnel. Le ton cordial convient quand l’échange était détendu ou que le recruteur vous a tutoyé ou appelé par votre prénom.
Exemples chiffrés
Objet du mail généré par l’outil pour un poste de chargé de recrutement, selon la situation et le ton.
| Situation | Ton | Objet généré |
|---|---|---|
| Relance après candidature | Formel | Relance : candidature au poste de chargé de recrutement | Réf. REC-08 |
| Relance après candidature | Cordial | Suivi de ma candidature : chargé de recrutement | Réf. REC-08 |
| Relance après entretien | Formel | Suite à notre entretien du 12 octobre : poste de chargé de recrutement |
| Relance après entretien | Cordial | Notre entretien du 12 octobre : poste de chargé de recrutement |
| Remerciement après entretien | Formel | Remerciements suite à notre entretien du 12 octobre | chargé de recrutement |
| Remerciement après entretien | Cordial | Merci pour notre échange du 12 octobre : chargé de recrutement |
Questions fréquentes
Quand relancer après une candidature ?
Si l’annonce indique un délai de réponse, attendez qu’il soit passé. Sinon, laissez au moins une semaine après l’envoi. Une seule relance suffit.
Comment relancer sans paraître insistant ?
Restez bref, rappelez le poste et la date de votre candidature, redites votre intérêt et posez une question ouverte sur la suite du processus. Évitez toute remarque sur le délai.
Faut-il envoyer un mail de remerciement après un entretien ?
Ce n’est pas obligatoire, mais c’est un geste apprécié et rapide. Envoyez-le le jour même ou le lendemain, en citant un sujet précis abordé pendant l’entretien.
Faut-il répondre dans le fil du premier mail ?
Oui, quand c’est possible : le recruteur retrouve d’un coup votre CV et votre premier message. Sinon, reprenez l’objet de votre candidature précédé de « Relance ».
Mes informations sont-elles enregistrées ?
Non. Le mail est généré dans votre navigateur, rien n’est envoyé ni conservé.
Termes utiles
Les notions du droit du travail et de la paie liées à cet outil, expliquées dans notre glossaire.
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