Votre CV correspond-il à l’offre ? Testez le score
Importez votre CV en PDF ou Word (ou collez son texte), puis collez l’offre. L’outil repère les compétences et les mots-clés attendus, vérifie s’ils figurent dans votre CV et vous dit quoi ajouter. Tout se passe dans votre navigateur.
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Analyse locale : vos textes ne quittent pas votre navigateur.
Résultat indicatif, calculé dans votre navigateur. Il ne remplace pas votre bulletin de paie, votre convention collective ni l’avis d’un professionnel. Aucune donnée saisie n’est envoyée ni enregistrée.
Comment le score est calculé
Le texte est d’abord normalisé : minuscules, accents retirés, ponctuation neutralisée. L’outil cherche ensuite dans l’offre les compétences d’un dictionnaire d’une centaine d’entrées (outils, langages, méthodes, langues, savoir-être), avec leurs synonymes français et anglais : « gestion de projet » et « project management » comptent pour la même compétence.
Il retient aussi les 20 mots les plus fréquents de l’offre, une fois retirés les mots vides et le vocabulaire générique des annonces (« poste », « équipe », « CDI »…). Les variantes d’un même mot sont rapprochées : « campagne » et « campagnes » se valent.
Chaque compétence vaut 2 points, chaque mot-clé 1 point. Le score est la part des points retrouvés dans votre CV, sur 100. Au-dessus de 70, le CV reprend l’essentiel de l’offre ; sous 45, il mérite d’être adapté.
Ce score mesure la proximité des mots, comme le font les logiciels de tri des candidatures (ATS) et les recruteurs qui survolent un CV. Il ne juge ni la qualité de vos expériences ni votre motivation. N’ajoutez que des compétences que vous avez réellement.
Exemples chiffrés
Score obtenu avec l’offre d’exemple de l’outil (chargé de marketing digital).
| CV testé | Score | Compétences retrouvées | Compétences manquantes |
|---|---|---|---|
| CV d’exemple de l’outil | 43/100 | Excel, Google Analytics, SEO, SEA, Marketing digital, Anglais, Autonomie | E-mailing, CRM, HubSpot, Rigueur |
| Même CV, avec HubSpot, CRM, emailing et reporting ajoutés | 68/100 | Excel, Google Analytics, SEO, SEA, Marketing digital, E-mailing, CRM, HubSpot, Anglais, Autonomie | Rigueur |
| CV d’un autre métier (cuisinier) | 0/100 | Aucune | Excel, Google Analytics, SEO, SEA, Marketing digital, E-mailing, CRM, HubSpot, Anglais, Autonomie, Rigueur |
Questions fréquentes
Mes données sont-elles envoyées quelque part ?
Non. L’analyse est faite par du code JavaScript dans votre navigateur. Le texte de votre CV et de l’offre n’est ni envoyé ni enregistré.
Quel score viser ?
Au-dessus de 70 sur 100, votre CV reprend l’essentiel de l’offre. Entre 45 et 70, quelques ajouts ciblés suffisent souvent. Sous 45, le CV est probablement trop générique pour ce poste.
Faut-il copier tous les mots-clés de l’offre ?
Non. Reprenez les compétences que vous avez vraiment, avec le vocabulaire de l’offre, et montrez-les dans vos expériences. Un CV rempli de mots-clés sans contexte se repère vite à la lecture.
Quelle différence avec un test ATS ?
Un test ATS vérifie surtout que le fichier est lisible par un logiciel (mise en page, colonnes, polices). Ce score compare le contenu de votre CV à une offre précise. Les deux sont complémentaires.
L’outil fonctionne-t-il avec une offre en anglais ?
Oui. Le dictionnaire de compétences et la liste des mots vides couvrent le français et l’anglais.
Termes utiles
Les notions du droit du travail et de la paie liées à cet outil, expliquées dans notre glossaire.
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