Lettre de motivation
Définition
La lettre de motivation accompagne le CV pour expliquer pourquoi vous postulez à ce poste précis dans cette entreprise, et ce que vous pouvez y apporter. Aucun texte ne l’impose : c’est le recruteur qui la demande ou non, de plus en plus souvent sous forme de mail ou de champ à remplir.
Ce qu’il faut savoir
Le CV liste ce que vous avez fait ; la lettre relie ce parcours au besoin de l’employeur. Elle tient en une page, souvent moins : France Travail conseille de rester court et direct. Une structure en trois temps fonctionne bien. D’abord ce que vous avez compris de l’entreprise ou du poste (un fait précis, pas un compliment), ensuite deux ou trois éléments de votre parcours qui y répondent, avec un exemple concret, enfin la proposition d’un entretien et vos disponibilités.
Sa forme a changé. Sur les sites carrière, elle se réduit parfois à un encadré de quelques lignes ; pour une candidature par mail, le corps du message fait office de lettre et le fichier joint devient facultatif. Dans les métiers de l’artisanat, du commerce ou du soin, beaucoup de recruteurs la lisent en diagonale et regardent surtout si elle a été écrite pour eux. Dans la fonction publique, pour une alternance ou une reconversion, elle pèse davantage, car elle justifie un projet que le CV ne montre pas encore.
Le Code du travail encadre ce que l’employeur peut en faire : les informations demandées doivent servir à apprécier vos aptitudes professionnelles et avoir un lien direct avec le poste, et vous devez être informé des méthodes utilisées pour évaluer votre candidature. Vous n’avez donc pas à y parler de votre situation familiale, de votre santé ou d’une grossesse.
Exemple
Pour un poste d’aide-soignante en EHPAD, Nadia ne réécrit pas son CV. Elle écrit : « Votre établissement a ouvert une unité protégée l’an dernier ; j’ai travaillé deux ans en unité Alzheimer à [Ville], où j’ai appris à adapter la toilette aux résidents qui refusent les soins. » Puis elle propose un entretien et précise qu’elle peut travailler un week-end sur deux.
À retenir
- Une lettre par offre : elle doit citer l’entreprise et le poste, avec un fait précis.
- Une page au maximum, souvent moins pour un mail de candidature.
- Prouvez avec un exemple concret plutôt qu’avec des adjectifs.
- Rien n’oblige à mentionner santé, grossesse ou situation familiale.
- Elle compte davantage pour une reconversion, une alternance ou un poste dans la fonction publique.
Sources
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