CV (curriculum vitae)
Définition
Le CV est le document qui résume votre parcours (expériences, formation, compétences) pour un recruteur. Aucun texte ne le définit ni ne fixe de mentions obligatoires, mais l’employeur ne peut vous demander que des informations en lien direct avec le poste.
Ce qu’il faut savoir
Un recruteur parcourt un CV en quelques dizaines de secondes avant de décider s’il le lit vraiment. En France, le format attendu tient sur une page pour un profil junior, deux au plus pour une longue carrière, avec un titre qui reprend l’intitulé du poste visé, une courte accroche, puis les expériences de la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque poste, deux à quatre lignes de réalisations concrètes valent mieux qu’une liste de tâches recopiée de la fiche de poste.
La photo, l’âge, la situation familiale ou la nationalité ne sont pas obligatoires. Le Code du travail limite les informations que l’entreprise peut exiger à celles qui permettent d’apprécier votre capacité à occuper l’emploi, et vous n’avez pas à indiquer votre état de santé, une grossesse ou vos convictions. Le CV anonyme, longtemps annoncé, est aujourd’hui une simple possibilité : l’employeur n’est pas tenu d’examiner les candidatures sous cette forme.
Vous devez rester de bonne foi. Un diplôme inventé ou une expérience fictive découverte après l’embauche peut justifier un licenciement pour faute. L’employeur peut vérifier vos diplômes et prendre des références auprès de vos anciens responsables, à condition de vous en avoir informé au préalable. Enfin, de plus en plus de CV sont d’abord lus par un logiciel de suivi des candidatures : un fichier en vrai texte, avec des rubriques claires et le vocabulaire de l’annonce, évite qu’il soit mal interprété.
Exemple
Thomas postule comme technicien de maintenance. Son ancien CV listait « entretien des machines ». Il le remplace par : « Maintenance préventive et curative d’une ligne d’embouteillage (pneumatique, variateurs) ; mise en place d’un planning de graissage ; habilitations électriques B1V et BR ». Il retire sa photo, sa date de naissance et ses loisirs sans rapport avec le poste, et le CV tient sur une page.
À retenir
- Pas de mentions obligatoires : seules comptent les informations utiles au poste.
- Photo, âge et situation familiale sont facultatifs.
- Un titre aligné sur l’offre et des réalisations concrètes font la différence.
- Mentir sur un diplôme ou une expérience peut conduire à un licenciement pour faute.
- Un fichier en texte réel, sans mise en page complexe, passe mieux dans les logiciels de recrutement.
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