Chasseur de têtes
Définition
Le chasseur de têtes est un consultant en recrutement mandaté et payé par une entreprise pour identifier et approcher directement des personnes déjà en poste, qui ne sont pas forcément en recherche, sur des profils rares ou des postes de cadres et de dirigeants.
Ce qu’il faut savoir
On parle aussi d’approche directe. Le cabinet reçoit une mission précise, rédige avec l’entreprise le profil recherché, puis cartographie les sociétés où travaillent les bons candidats : concurrents, fournisseurs, secteurs voisins. Il contacte ensuite les personnes ciblées, par téléphone ou sur LinkedIn, mène des entretiens approfondis, vérifie les références et présente à son client une courte liste de candidats. Il reste souvent l’intermédiaire pendant la négociation de la rémunération et parfois pendant la période d’essai.
Le candidat ne paie jamais rien. L’article L5321-3 du Code du travail interdit d’exiger la moindre rétribution, directe ou indirecte, d’une personne qui cherche un emploi en échange d’un service de placement ; un cabinet qui demanderait des frais pour présenter un CV sort de la légalité. C’est l’entreprise qui rémunère le cabinet, généralement par des honoraires calculés sur la rémunération du poste.
Être approché n’engage à rien, mais quelques réflexes aident : demander le nom du client ou au moins son secteur et sa taille, le périmètre du poste et la fourchette de rémunération avant de transmettre un CV. Comme les cabinets gardent les profils intéressants pour des missions futures, une réponse courtoise, même négative, entretient la relation. Les règles de non-discrimination à l’embauche s’appliquent aux cabinets comme aux employeurs.
Exemple
Directrice d’usine dans l’agroalimentaire, Hélène reçoit un message d’un consultant d’un cabinet d’approche directe. Lors du premier appel, il lui présente un poste de directrice des opérations chez un fabricant de produits laitiers, sans citer le nom. Elle demande le périmètre, la taille des équipes et la fourchette de salaire, accepte un entretien, puis rencontre le président de l’entreprise trois semaines plus tard.
À retenir
- Le chasseur de têtes travaille pour l’entreprise, qui le rémunère.
- Aucun frais ne peut être demandé au candidat pour un service de placement.
- Demander secteur, périmètre et fourchette de rémunération avant d’envoyer son CV.
- Un profil LinkedIn précis et à jour facilite l’approche par les cabinets.
Sources
Métiers concernés
Termes liés
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer