Psychologue du travail
Le psychologue du travail étudie la relation entre les personnes et leur travail pour aider les unes et améliorer l’autre. Selon son employeur, son quotidien change beaucoup.
- Salaire net moyen
- 2 808 €
- par mois, en équivalent temps plein (2024)
- Projets de recrutement
- 3 785
- en France en 2026, famille « Psychologues, psychothérapeutes »
- Recrutements jugés difficiles
- 64 %
- Part de saisonniers
- 54 %
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Psychologues, psychothérapeutes », qui regroupe plusieurs métiers proches. Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées.
En service de prévention et de santé au travail, il intervient comme intervenant en prévention des risques professionnels : entretiens avec des salariés en souffrance, diagnostic des risques psychosociaux dans une entreprise adhérente, restitution au comité social et économique. En cabinet de conseil ou en centre de bilan, il fait passer des bilans de compétences, accompagne des reclassements ou évalue des candidats. Dans un grand groupe, il peut travailler sur l’organisation, l’accompagnement du changement ou la qualité de vie au travail. Le titre de psychologue est protégé : il faut un master de psychologie, avec un stage professionnel, et l’enregistrement du diplôme auprès des autorités sanitaires. L’éthique et le code de déontologie encadrent chaque intervention.
Missions principales
- Conduire des entretiens individuels avec des salariés en difficulté, adressés par le médecin du travail ou venus d’eux-mêmes
- Réaliser des diagnostics de risques psychosociaux par entretiens, observations du travail et questionnaires
- Restituer les résultats à la direction et aux représentants du personnel, puis proposer un plan d’action
- Animer des groupes d’analyse des pratiques ou des ateliers collectifs après un événement grave
- Mener des bilans de compétences et des accompagnements à la reconversion ou au reclassement
- Concevoir et faire passer des évaluations dans le cadre de recrutements ou de mobilités internes
- Accompagner les projets de réorganisation en anticipant leurs effets sur le travail réel
Qualités attendues
- Neutralité face aux enjeux contradictoires entre direction, salariés et représentants du personnel
- Capacité d’analyse du travail réel, au-delà des fiches de poste
- Aisance à l’écrit pour des rapports lus par des non-psychologues
- Solidité personnelle face à des récits de souffrance au travail
- Respect strict de la confidentialité et du code de déontologie
Définition officielle
Le psychologue du travail améliore le bien-être et la performance des employés au sein des organisations.
- Évalue et analyse les conditions de travail pour prévenir les risques psychosociaux
- Conçoit et met en œuvre des interventions visant à améliorer la qualité de vie au travail
- Accompagne les salariés dans la gestion du stress et des conflits
- Réalise des diagnostics organisationnels pour optimiser les relations et les processus de travail
- Contribue à la mise en place de politiques de santé mentale en entreprise
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en psychologie. Un Diplôme d’Etat de psychologue clinicien est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Source : France Travail, répertoire des métiers ROME 4.0 (v61, publié le 15 juin 2026) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Fiche ROME K1113 : Psychologue du travail
Compétences clés
Savoir-faire
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l’orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- Evaluer les besoins psychologiques des employés
- Pratiquer une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale
- Proposer des stratégies d’amélioration du bien-être au travail
- Prévenir les risques psychosociaux
- Analyser le contexte de vie d’une personne ou d’une famille
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d’information sur la santé et les risques psychosociaux
- Créer une relation de confiance
- Sensibiliser un public
- Respecter la confidentialité des informations
Savoir-être
- Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Autres intitulés de poste
- Psychologue d'entreprise
Où recrute-t-on le plus ?
Les bassins d’emploi qui déclarent le plus de projets de recrutement pour cette famille de métiers en 2026.
| 1 | ParisParis | 175 projets |
|---|---|---|
| 2 | LyonRhône | 132 projets |
| 3 | La Teste-de-BuchGironde | 85 projets |
| 4 | NiceAlpes-Maritimes | 84 projets |
| 5 | LilleNord | 83 projets |
| 6 | Champigny-sur-MarneVal-de-Marne | 67 projets |
| 7 | MulhouseHaut-Rhin | 66 projets |
| 8 | BordeauxGironde | 63 projets |
| 9 | MarseilleBouches-du-Rhône | 61 projets |
| 10 | ToulouseHaute-Garonne | 58 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Évolution de carrière
Un psychologue du travail peut se spécialiser dans la prévention des risques psychosociaux, l’ergonomie, l’orientation ou l’évaluation, puis coordonner une équipe pluridisciplinaire en service de santé au travail. En cabinet, il évolue vers la direction de missions ou d’une agence. Beaucoup s’installent en libéral pour proposer bilans, accompagnements individuels et interventions en entreprise. D’autres prennent des postes de responsables qualité de vie au travail ou de développement RH dans de grandes organisations, ou enseignent à l’université après un doctorat.
Conseils pour postuler
- Précisez votre master (psychologie du travail, des organisations, ergonomique) et la date de votre enregistrement en tant que psychologue.
- Décrivez vos outils : méthodes d’analyse du travail, questionnaires validés, tests psychotechniques pour lesquels vous êtes formé.
- Pour un service de santé au travail, montrez votre aptitude au travail pluridisciplinaire avec médecins, infirmiers et ergonomes.
- Pour un cabinet, mettez en avant votre capacité à rédiger des propositions et à tenir un délai client.
Pour aller plus loin
Termes utiles
Les notions du contrat de travail et de la paie liées à ce métier, expliquées dans notre glossaire.
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