Calculer son indemnité légale de licenciement
Indiquez votre date d’entrée, la date d’envoi de la lettre de licenciement, la date de fin de votre préavis et votre salaire brut. L’outil applique la formule du Code du travail et retient le salaire de référence le plus avantageux pour vous.
La condition des 8 mois d’ancienneté s’apprécie à cette date, préavis non compris.
Le préavis compte dans l’ancienneté, même si vous êtes dispensé de l’effectuer.
Primes et avantages compris. Moins de 12 mois d’ancienneté : moyenne de toute la période.
Facultatif. Une prime annuelle ne compte que pour 1/12 par mois.
Indemnité légale minimale
4 947,92 €
Ancienneté retenue : 7 ans et 11 mois
Salaire de référence : 2 500,00 € (moyenne des 12 derniers mois)
- 10 premières années (1/4 de mois par an)
- 4 947,92 €
Soit 1,979 mois de salaire de référence.
Indemnité légale minimale 4 947,92 €
C’est un minimum. Si votre convention collective prévoit une indemnité plus élevée, c’est elle qui s’applique.
Résultat indicatif, calculé dans votre navigateur. Il ne remplace pas votre bulletin de paie, votre convention collective ni l’avis d’un professionnel. Aucune donnée saisie n’est envoyée ni enregistrée.
La formule légale
L’indemnité légale est due au salarié en CDI licencié après au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur, sauf faute grave ou lourde. Elle s’applique au licenciement pour motif personnel, économique ou pour inaptitude.
Elle vaut 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà (article R1234-2 du Code du travail). Les années incomplètes comptent au prorata des mois complets : 6 ans et 3 mois valent 6,25 années.
Le salaire de référence est le plus favorable de deux moyennes : celle des 12 derniers mois, ou celle des 3 derniers mois. Dans cette seconde moyenne, une prime annuelle n’est comptée que pour 1/12 par mois (article R1234-4). Avec moins de 12 mois d’ancienneté, on prend la moyenne de toute la période.
L’ancienneté s’arrête à la fin du préavis, qu’il soit effectué ou non. Votre convention collective, votre contrat ou un usage peut prévoir une indemnité plus élevée : on retient alors le montant le plus favorable, sans cumul. Règles vérifiées le 18 octobre 2026.
Exemples chiffrés
Indemnité légale calculée avec la même formule que l’outil, pour un salaire de référence stable.
| Situation | Ancienneté | Salaire de référence | Indemnité légale |
|---|---|---|---|
| Juste au-dessus du seuil de 8 mois | 9 mois | 1 900,00 € | 356,25 € |
| Employé, 5 ans | 5 ans | 2 200,00 € | 2 750,00 € |
| Technicien, 6 ans et 3 mois | 6 ans et 3 mois | 2 600,00 € | 4 062,50 € |
| Cadre, 10 ans | 10 ans | 4 000,00 € | 10 000,00 € |
| Cadre, 15 ans et 6 mois | 15 ans et 6 mois | 4 500,00 € | 19 500,00 € |
Sources
- Service-public.gouv.fr : indemnité de licenciement du salarié en CDI (vérifiée le 5 juin 2026)
- Code du travail numérique : simulateur d’indemnité de licenciement
- Service-public.gouv.fr : préavis de licenciement
Mis à jour le 18 octobre 2026
Questions fréquentes
Comment calculer l’indemnité légale de licenciement ?
1/4 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Avec 2 000 € de salaire de référence et 12 ans d’ancienneté : 2 000 × 1/4 × 10 + 2 000 × 1/3 × 2, soit 6 333,33 €.
Quelle ancienneté faut-il pour toucher l’indemnité de licenciement ?
Au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur, appréciée à la date d’envoi de la lettre de licenciement. En dessous, seule une convention collective ou le contrat peut prévoir une indemnité.
Comment sont comptées les années incomplètes ?
Au prorata des mois complets. 7 ans et 6 mois d’ancienneté comptent pour 7,5 années dans la formule.
Quel salaire de référence retenir ?
Le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. Dans la moyenne sur 3 mois, une prime annuelle n’est prise en compte que pour 1/12 par mois.
A-t-on droit à l’indemnité en cas de faute grave ?
Non. Un licenciement pour faute grave ou lourde prive de l’indemnité légale, sauf si la convention collective, le contrat ou un usage prévoit le contraire. L’indemnité compensatrice de congés payés reste due.
L’indemnité de licenciement est-elle imposable ?
La part correspondant au minimum légal ou conventionnel est exonérée d’impôt sur le revenu. Au-delà, l’exonération est limitée ; la fiche de service-public.gouv.fr détaille les plafonds en vigueur.
Termes utiles
Les notions du droit du travail et de la paie liées à cet outil, expliquées dans notre glossaire.
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