Calculer son préavis et sa date de fin

Démission : le Code du travail ne fixe pas de durée générale. Le préavis vient de la convention collective, d’un accord, du contrat ou, à défaut, des usages. Certaines professions ont une durée légale propre (VRP, journalistes) et l’Alsace-Moselle applique des règles locales : l’outil ne les traite pas.

Licenciement (article L1234-1) : avec moins de 6 mois d’ancienneté, la convention collective ou les usages décident ; de 6 mois à moins de 2 ans, 1 mois ; à partir de 2 ans, 2 mois. Il n’y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde, d’inaptitude, ou d’acceptation d’un contrat de sécurisation professionnelle. Pour un travailleur handicapé, la durée est doublée, sans dépasser 3 mois (article L5213-9).

Période d’essai : le salarié qui part prévient 24 heures à l’avance s’il est présent depuis moins de 8 jours, 48 heures ensuite (article L1221-26). L’employeur prévient 24 heures avant 8 jours de présence, 48 heures jusqu’à 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois après 3 mois (article L1221-25). Assistante maternelle qui démissionne : pas de préavis avant 3 mois d’accueil, 15 jours de 3 mois à moins d’un an, 1 mois au-delà.

Le préavis commence le jour de la première présentation de la lettre recommandée, ou le jour de la remise en main propre. Il se calcule de date à date : un préavis d’un mois qui commence le 14 mars se termine le 13 avril au soir. Les congés payés posés avant la notification ou un accident du travail pendant le préavis peuvent le prolonger. Règles vérifiées le 18 octobre 2026.