Rédiger sa lettre de démission
Choisissez votre situation et complétez les champs : la lettre se met à jour en direct. Copiez-la ou téléchargez-la, puis imprimez-la et signez-la. Aucune information n’est envoyée.
Indiquée par votre convention collective ou votre contrat de travail.
Facultatif. Utilisez le calculateur de préavis pour la trouver.
Votre lettre
[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal, ville] [Nom de l’employeur] [Adresse de l’employeur] [Code postal, ville] À [Ville], le [date] Lettre recommandée avec avis de réception Objet : démission Madame, Monsieur, Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste de [poste] que j’occupe depuis le [date d’entrée]. Conformément à la convention collective applicable et à mon contrat de travail, j’effectuerai un mois de préavis, à compter de la date de réception de cette lettre. Mon contrat prendra fin à l’issue de ce préavis. Je reste à votre disposition pour organiser la transmission de mes dossiers dans les meilleures conditions. Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à la fin de mon contrat, mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. [Prénom Nom]
Envoyez-la en recommandé avec avis de réception : le préavis commence le jour de la première présentation par La Poste.
Résultat indicatif, calculé dans votre navigateur. Il ne remplace pas votre bulletin de paie, votre convention collective ni l’avis d’un professionnel. Aucune donnée saisie n’est envoyée ni enregistrée.
Ce qu’il faut savoir avant d’envoyer sa lettre
En CDI, la démission n’a pas de forme imposée par la loi : elle peut même être orale. Un écrit reste fortement conseillé pour prouver la date et votre volonté claire de partir. Vous n’avez pas à donner de motif, et l’employeur ne peut pas refuser votre démission. Une fois envoyée, vous ne pouvez revenir dessus qu’avec son accord.
Le préavis commence à la date de première présentation de la lettre recommandée, ou à la date de remise en main propre. Sa durée vient de votre convention collective, de votre contrat ou des usages. Vous pouvez demander à en être dispensé : si l’employeur accepte, la partie non effectuée n’est pas payée.
Pendant une période d’essai, la rupture est libre : il suffit de prévenir 24 heures à l’avance si vous êtes présent depuis moins de 8 jours, 48 heures sinon. Une assistante maternelle qui démissionne doit le faire par lettre recommandée ou remise en main propre, avec un préavis de 15 jours entre 3 mois et 1 an d’accueil, et d’1 mois au-delà.
En principe, une démission n’ouvre pas droit au chômage, sauf cas de démission légitime ou de projet de reconversion validé. À la fin du contrat, l’employeur vous remet un certificat de travail, une attestation France Travail et un reçu pour solde de tout compte. Règles vérifiées le 18 octobre 2026.
Exemples chiffrés
Selon la situation choisie, la lettre adapte son contenu.
| Situation | Préavis indiqué | Point clé |
|---|---|---|
| CDI avec préavis | Durée de la convention ou du contrat | Le préavis court dès la réception de la lettre |
| Dispense demandée | Durée normale + date de départ souhaitée | Accord écrit de l’employeur, préavis non effectué non payé |
| Période d’essai | 24 ou 48 heures | Délai de prévenance de l’article L1221-26 |
| Assistante maternelle | 15 jours ou 1 mois | Lettre recommandée ou remise en main propre obligatoire |
| Cadre | Souvent plusieurs mois, selon la convention | Proposition d’organiser la passation des dossiers |
Sources
- Service-public.gouv.fr : démission d’un salarié (vérifiée le 8 juillet 2026)
- Service-public.gouv.fr : période d’essai et délai de prévenance
- Service-public.gouv.fr : démission d’une assistante maternelle (vérifiée le 21 juillet 2026)
- Code du travail numérique : préavis de démission selon votre convention collective
Mis à jour le 18 octobre 2026
Questions fréquentes
Une lettre de démission est-elle obligatoire ?
Pas en CDI : la loi n’impose aucune forme, et une démission orale est valable si elle est claire. Un écrit reste conseillé pour fixer la date de départ du préavis. Certaines conventions collectives demandent une lettre, et une assistante maternelle doit démissionner par écrit.
Faut-il envoyer la lettre en recommandé ?
Ce n’est pas obligatoire en CDI, mais c’est la façon la plus sûre de prouver la date : le préavis commence à la première présentation de la lettre. La remise en main propre contre décharge, datée et signée par l’employeur, a la même valeur.
Doit-on donner le motif de sa démission ?
Non. La lettre doit seulement exprimer une volonté claire et sans équivoque de démissionner. Évitez les reproches : une démission motivée par des griefs contre l’employeur peut ouvrir un litige sur sa nature.
Peut-on démissionner sans faire de préavis ?
Vous pouvez demander une dispense. Si l’employeur accepte, de préférence par écrit, vous partez à la date convenue et le préavis non effectué n’est pas payé. S’il refuse, vous devez l’effectuer. Pas de préavis non plus pendant la période d’essai (seulement 24 ou 48 heures de prévenance) ou en cas de grossesse.
Peut-on revenir sur sa démission ?
Seulement avec l’accord de l’employeur. Une démission donnée sous le coup de la colère ou de la pression peut toutefois être contestée devant le conseil de prud’hommes si elle n’était pas claire et réfléchie.
Touche-t-on le chômage après une démission ?
En principe non, sauf si France Travail la reconnaît comme légitime (suivi de conjoint, salaires impayés…) ou si vous démissionnez pour un projet de reconversion validé par une commission Transitions Pro.
Termes utiles
Les notions du droit du travail et de la paie liées à cet outil, expliquées dans notre glossaire.
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