Calculer ses congés payés acquis
Indiquez vos mois travaillés sur la période de référence, et vos éventuels arrêts maladie. Le calcul applique 2,5 jours ouvrables par mois de travail et les règles en vigueur depuis la loi du 22 avril 2024 pour les arrêts maladie.
Comptez aussi les périodes assimilées : congés payés, congé maternité, paternité ou adoption. 4 semaines = 1 mois.
Facultatif.
Vos droits
30jours ouvrables
soit 25 jours ouvrés
- Travail effectif : 30 jours
Total brut de 30 jours, arrondi au jour supérieur et plafonné à 30.
30 jours ouvrables
Résultat indicatif, calculé dans votre navigateur. Il ne remplace pas votre bulletin de paie, votre convention collective ni l’avis d’un professionnel. Aucune donnée saisie n’est envoyée ni enregistrée.
Les règles appliquées
Chaque mois de travail effectif donne 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours (5 semaines) pour une période complète. Certaines absences comptent comme du travail effectif : congés payés, congé maternité, paternité ou adoption, et arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle, désormais sans limite de durée.
Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie d’origine non professionnelle ouvre aussi des droits : 2 jours ouvrables par mois d’arrêt, dans la limite de 24 jours par période de référence au titre de la maladie. Un salarié qui a travaillé 9 mois et été arrêté 3 mois acquiert ainsi 22,5 + 6 = 28,5 jours, arrondis à 29.
Le total est arrondi au nombre entier supérieur et ne dépasse pas 30 jours ouvrables. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi (6 par semaine) ; beaucoup d’entreprises comptent en jours ouvrés (5 par semaine) : 30 jours ouvrables valent 25 jours ouvrés.
La période de référence va du 1er juin au 31 mai, sauf accord ou convention qui fixe d’autres dates (du 1er avril au 31 mars dans le BTP, par exemple). Votre convention collective peut prévoir des jours supplémentaires (ancienneté, fractionnement), non comptés ici. Règles vérifiées le 18 octobre 2026.
Exemples chiffrés
Calculs sur une période de référence de 12 mois.
| Situation | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|
| 12 mois travaillés | 30 | 25 |
| 5 mois travaillés (embauche en cours d’année) | 13 | 11 |
| 9 mois travaillés + 3 mois d’arrêt maladie | 29 | 25 |
| 12 mois d’arrêt maladie | 24 | 20 |
| 6 mois travaillés + 6 mois d’accident du travail | 30 | 25 |
Sources
- Service-public.gouv.fr : congés payés du salarié dans le secteur privé
- Ministère du Travail : les congés payés
- Legisocial : congés payés acquis pendant un arrêt maladie (loi n° 2024-364 du 22 avril 2024)
Mis à jour le 18 octobre 2026
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés acquiert-on par mois ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une période complète de 12 mois.
Acquiert-on des congés payés pendant un arrêt maladie ?
Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : 2 jours ouvrables par mois d’arrêt maladie non professionnel, dans la limite de 24 jours par période. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, c’est 2,5 jours par mois, sans limite de durée.
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, hors jours fériés chômés (6 par semaine). Les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l’entreprise, souvent du lundi au vendredi (5 par semaine). 30 jours ouvrables équivalent à 25 jours ouvrés.
Comment arrondir un nombre de jours non entier ?
Au nombre entier immédiatement supérieur. 5 mois de travail donnent 12,5 jours, arrondis à 13 jours ouvrables.
Que deviennent les congés non pris à cause d’un arrêt maladie ?
Ils sont reportés pendant 15 mois. Le délai court à partir du moment où l’employeur vous informe de vos droits après la reprise. Les jours non pris à la fin de ce délai sont perdus.
Peut-on réclamer des congés pour des arrêts maladie anciens ?
Pour les arrêts depuis le 1er décembre 2009, la loi de 2024 permet de réclamer des jours, dans la limite de 24 jours par période en tenant compte des jours déjà acquis. Le salarié encore en poste avait jusqu’au 23 avril 2026 pour agir. Un ancien salarié relève de la prescription de 3 ans des salaires, qui court à partir de la fin du contrat.
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