Calculer ses heures supplémentaires
Indiquez votre taux horaire brut et vos heures de la semaine. Le calcul applique la majoration légale (+25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % ensuite) ou celle de votre accord, et vérifie le contingent annuel de 220 h.
Votre salaire mensuel brut divisé par 151,67 pour 35 h.
35 h, sauf durée équivalente prévue dans votre secteur.
Contingent et accord d’entreprise
25 % et 50 % à défaut d’accord. Un accord d’entreprise peut prévoir moins, jamais sous 10 %.
Résultat
Paiement des heures supplémentaires
75,00 €
soit environ 67,85 € net
- 4 h majorées à 25 %
- 75,00 €
- Heures normales
- 525,00 €
- Total brut de la période
- 600,00 €
Contingent : 4 h sur 220 h. Il reste 216 h avant le contingent.
Paiement des heures supplémentaires 75,00 €
Estimation nette pour un salarié sous le plafond : la réduction de cotisations salariales (jusqu’à 11,31 %) laisse surtout la CSG et la CRDS. Ces heures sont exonérées d’impôt jusqu’à 7 500,00 € net par an.
Résultat indicatif, calculé dans votre navigateur. Il ne remplace pas votre bulletin de paie, votre convention collective ni l’avis d’un professionnel. Aucune donnée saisie n’est envoyée ni enregistrée.
Les règles appliquées
Une heure supplémentaire est une heure travaillée au-delà de 35 h dans la semaine civile, à la demande ou avec l’accord de l’employeur. Elle se décompte semaine par semaine : une semaine courte ne compense pas une semaine longue, sauf aménagement du temps de travail prévu par accord.
À défaut d’accord collectif, les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e) sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %. Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer d’autres taux, sans descendre sous 10 %. Le paiement peut aussi être remplacé, en tout ou partie, par un repos équivalent.
Le contingent annuel est de 220 h à défaut d’accord. Les heures au-delà ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % de ces heures dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà. Le calculateur additionne vos heures déjà faites dans l’année et celles de la période.
Côté salarié, les heures supplémentaires bénéficient d’une réduction de cotisations salariales plafonnée à 11,31 % et sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500,00 € net par an. L’estimation nette affichée retire seulement la CSG et la CRDS, ce qui correspond à un salarié non-cadre sous le plafond. Règles vérifiées le 18 octobre 2026.
Exemples chiffrés
Une semaine de travail, majorations légales, calcul en brut.
| Taux horaire | Heures dans la semaine | Heures à 25 % | Heures à 50 % | Paiement des heures sup |
|---|---|---|---|---|
| 12,31 € | 39 | 4 | 0 | 61,55 € |
| 15,00 € | 39 | 4 | 0 | 75,00 € |
| 15,00 € | 43 | 8 | 0 | 150,00 € |
| 20,00 € | 46 | 8 | 3 | 290,00 € |
| 25,00 € | 48 | 8 | 5 | 437,50 € |
Sources
- Service-public.gouv.fr : heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé
- Ministère du Travail : les heures supplémentaires
- Service-public.gouv.fr : durée du travail à temps plein
Mis à jour le 18 octobre 2026
Questions fréquentes
Comment sont payées les heures supplémentaires ?
Sans accord collectif, les heures de la 36e à la 43e sont payées 25 % de plus, les suivantes 50 % de plus. Avec un taux horaire de 15 €, une heure à 25 % rapporte 18,75 € brut et une heure à 50 % rapporte 22,50 € brut.
Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Elles sont exonérées d’impôt sur le revenu jusqu’à 7 500,00 € net par an. Elles bénéficient aussi d’une réduction de cotisations salariales, jusqu’à 11,31 %.
Qu’est-ce que le contingent annuel d’heures supplémentaires ?
C’est le volume d’heures supplémentaires que l’employeur peut demander sans autorisation particulière : 220 h par an à défaut d’accord. Au-delà, chaque heure ouvre droit à un repos obligatoire de 50 % ou 100 % selon la taille de l’entreprise.
Mon employeur peut-il me payer moins de 25 % ?
Oui, si un accord d’entreprise ou de branche le prévoit, mais jamais moins de 10 %. Sans accord, les taux légaux de 25 % et 50 % s’appliquent.
Les heures sont-elles comptées au mois ou à la semaine ?
À la semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord d’aménagement du temps de travail sur une période plus longue.
Un cadre au forfait jours a-t-il des heures supplémentaires ?
Non. Le forfait annuel en jours ne décompte pas les heures. Le calculateur concerne les salariés dont le temps de travail est décompté en heures.
Termes utiles
Les notions du droit du travail et de la paie liées à cet outil, expliquées dans notre glossaire.
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