Stage
Définition
Le stage est une période de formation en milieu professionnel, intégrée à un cursus d’études et encadrée par une convention tripartite. Le stagiaire apprend un métier en situation réelle ; il n’est pas salarié et ne peut pas tenir un poste de l’entreprise.
Ce qu’il faut savoir
Un stage n’existe que rattaché à une formation : pas de stage sans établissement d’enseignement, donc pas de stage pour un diplômé qui a quitté l’école, ni dans une formation de moins de 200 heures d’enseignement par an. L’organisme d’accueil désigne un tuteur, l’établissement un enseignant référent, et les missions doivent correspondre aux compétences visées par le cursus. La loi interdit d’utiliser un stagiaire pour remplacer un salarié absent, tenir un poste permanent, absorber un surcroît d’activité ou occuper un emploi saisonnier.
La durée est limitée à six mois par organisme d’accueil et par année d’enseignement. Au-delà de deux mois de présence, consécutifs ou non, une gratification minimale est obligatoire. Le nombre de stagiaires simultanés est plafonné : trois dans une structure de moins de vingt salariés, 15 % de l’effectif au-delà, et un tuteur n’en encadre pas plus de trois. Entre deux stagiaires sur le même poste, l’organisme doit respecter un délai égal au tiers de la durée du stage précédent.
Le stagiaire suit les règles des salariés sur la durée du travail, les repos, les jours fériés et le travail de nuit. Il a accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant et à la prise en charge partielle de l’abonnement de transport. S’il est embauché dans les trois mois suivant un stage de dernière année, la durée du stage est déduite de sa période d’essai : en totalité si le poste correspond aux missions du stage, sinon dans la limite de la moitié, sauf accord plus favorable.
Exemple
Clara, en master de contrôle de gestion, cherche son stage de fin d’études. Une annonce propose un « stage de 10 mois pour remplacer un congé maternité » : elle l’écarte, car la durée et le motif sont tous deux interdits. Elle signe six mois chez un industriel, avec une convention qui détaille ses missions (préparation des clôtures mensuelles, analyse des écarts budgétaires). Recrutée en CDI sur ce même périmètre à la fin du stage, sa période d’essai est absorbée par la durée du stage.
À retenir
- Pas de stage sans cursus de formation ni convention signée par l’établissement.
- Six mois au plus par organisme d’accueil et par année d’enseignement.
- Gratification obligatoire au-delà de deux mois de présence.
- Un stagiaire ne remplace pas un salarié et n’occupe ni poste permanent ni emploi saisonnier.
- En cas d’embauche dans les trois mois, la durée du stage réduit la période d’essai.
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