Avantages en nature

Tout dépend de l’usage privé. Un véhicule de service rendu chaque soir au parking de l’entreprise relève des frais professionnels ; une voiture de fonction que le salarié garde le week-end et pendant ses vacances est un avantage en nature. La même logique s’applique au téléphone ou à l’ordinateur portable : c’est l’utilisation personnelle autorisée qui crée l’avantage.

L’employeur évalue l’avantage soit à sa valeur réelle, soit selon les forfaits publiés par l’Urssaf. En 2026, un repas fourni est évalué à 5,50 € (4,25 € puis 4,35 € à partir du 1er juin dans les hôtels, cafés et restaurants). Le logement suit un barème qui dépend de la rémunération et du nombre de pièces. Pour une voiture achetée et mise à disposition depuis le 1er février 2025, le forfait annuel est de 15 % du coût d’achat si elle a cinq ans ou moins, avec un abattement pour les véhicules électriques. Les outils numériques peuvent être évalués à 10 % de leur coût d’achat.

Sur la fiche de paie, la valeur de l’avantage s’ajoute au salaire brut, supporte les cotisations sociales, la CSG et la CRDS, puis est retirée du net à payer puisque le salarié l’a déjà reçue sous forme de bien ou de service. Résultat : le virement ne change pas, mais le net imposable augmente, et avec lui le prélèvement à la source.

Lors d’une négociation, une voiture de fonction ou un logement ont donc un coût fiscal pour le salarié. Il est utile de le chiffrer et de le comparer avec une hausse de salaire équivalente.