Salaire brut
Définition
Le salaire brut est la rémunération totale due au salarié avant déduction des cotisations sociales salariales, de la CSG et de la CRDS. C’est le montant de référence dans le contrat de travail, les offres d’emploi et les grilles de convention collective.
Ce qu’il faut savoir
Sur la fiche de paie, le brut additionne le salaire de base, les heures supplémentaires et leurs majorations, les primes (ancienneté, objectifs, treizième mois quand il est versé), les indemnités de congés payés et les avantages en nature. Les remboursements de frais professionnels, comme la prise en charge de l’abonnement de transport, ne font pas partie du brut soumis à cotisations.
Du brut, l’employeur retire les cotisations salariales (retraite de base et complémentaire Agirc-Arrco, part salariale de la mutuelle et de la prévoyance, cotisation Apec pour un cadre), puis la CSG et la CRDS. Il obtient ainsi le net. À l’inverse, il paie en plus ses propres cotisations patronales : le coût total d’un salarié pour l’entreprise est donc supérieur au brut, et c’est ce montant qui pèse dans son budget de recrutement.
Le brut ne peut pas être inférieur au SMIC, fixé à 12,31 € de l’heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € par mois pour 35 heures. Il ne peut pas non plus être inférieur au minimum prévu pour le coefficient du poste dans la convention collective.
En France, les salaires se négocient presque toujours en brut annuel. Pour comparer deux propositions, il faut vérifier sur combien de mois ce brut est versé (12, 13 ou plus), ce qu’il inclut (part variable, primes garanties ou non) et le statut proposé, car les cotisations d’un cadre diffèrent légèrement de celles d’un non-cadre.
Exemple
Une offre affiche « 32 k€ brut annuel ». Sur 12 mois, cela donne environ 2 667 € brut par mois. Si l’entreprise verse un treizième mois, la même enveloppe correspond à environ 2 462 € brut mensuels plus un treizième versement, souvent en décembre. En entretien, la candidate demande si les 32 k€ incluent une part variable : on lui répond que 3 k€ dépendent d’objectifs annuels, ce qui ramène le fixe garanti à 29 k€ brut.
À retenir
- Le brut est le montant avant cotisations salariales, CSG et CRDS.
- Les offres et les négociations se font en brut annuel : toujours demander le nombre de mois de versement.
- Le brut ne descend jamais sous le SMIC ni sous le minimum conventionnel du poste.
- Le coût employeur dépasse le brut, car s’y ajoutent les cotisations patronales.
- Distinguer fixe garanti et variable avant de comparer deux offres.
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