SMIC

Le SMIC est un taux horaire : un salarié à temps partiel a droit au même taux, au prorata de ses heures. Il est revalorisé chaque 1er janvier et, en cours d’année, dès que l’indice des prix de référence a progressé d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. C’est ce mécanisme automatique qui a conduit au relèvement du 1er juin 2026, fixé par un arrêté du 22 mai 2026. À Mayotte, le SMIC est fixé à 9,56 € brut de l’heure.

Le montant net de 1 477,93 € par mois souvent cité n’est qu’indicatif : il dépend des cotisations réellement appliquées. Les salariés de moins de 18 ans peuvent être payés moins : 80 % du SMIC avant 17 ans et 90 % entre 17 et 18 ans, sauf s’ils justifient de six mois de pratique professionnelle dans leur branche. Les apprentis et les contrats de professionnalisation suivent leurs propres grilles, exprimées en pourcentage du SMIC.

Pour vérifier qu’il est respecté, on compare au SMIC le salaire de base et les éléments liés au travail effectué, comme les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Les primes d’ancienneté ou d’assiduité, les majorations d’heures supplémentaires, l’intéressement, la participation et les remboursements de frais ne comptent pas.

Le SMIC sert aussi de référence au-delà du salaire : quand le minimum d’une convention collective tombe en dessous après une hausse, l’employeur doit payer au moins le SMIC, même si la grille de branche n’a pas encore été renégociée.