CUI-PEC (parcours emploi compétences)
Définition
Le contrat unique d’insertion (CUI) est un contrat de travail aidé par l’État pour les personnes éloignées de l’emploi. Dans le secteur non marchand, il prend la forme d’un CUI-CAE, support du parcours emploi compétences (PEC), qui associe emploi, formation et accompagnement.
Ce qu’il faut savoir
Le CUI existe en deux versions : le CUI-CAE pour les employeurs non marchands (collectivités, établissements publics, associations) et le CUI-CIE pour le secteur marchand. Le parcours emploi compétences s’appuie sur le CUI-CAE. On n’y accède pas seul : il faut être orienté par un prescripteur, France Travail, la mission locale pour les 16 à 25 ans, Cap emploi pour les personnes handicapées ou le conseil départemental pour les bénéficiaires du RSA. Sont visés notamment les chômeurs de longue durée, les seniors, les travailleurs handicapés et les allocataires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Le contrat est un CDI ou un CDD d’au moins six mois, renouvelable dans la limite de deux ans (jusqu’à cinq ans pour un salarié de 50 ans ou plus à la signature et pour un travailleur handicapé). Le parcours vise douze mois, avec une première convention d’au moins neuf mois. Le temps de travail est d’au moins 20 heures par semaine et la rémunération d’au moins le SMIC horaire. L’employeur perçoit une aide dont le taux est fixé par arrêté du préfet de région, selon le public et le territoire.
En contrepartie, l’employeur s’engage sur la formation : un tuteur interne, un référent extérieur, des actions de formation ou de validation des acquis de l’expérience, un entretien tripartite au démarrage et un entretien de sortie un à trois mois avant la fin. Le salarié peut faire des périodes de mise en situation chez un autre employeur, d’un mois au plus chacune, pour tester un métier. S’il décroche un CDI ou un CDD d’au moins six mois, il suspend son contrat pour la période d’essai puis le rompt sans préavis. Il reçoit une attestation d’expérience professionnelle un mois avant la fin, mais pas de prime de précarité à l’issue d’un CDD.
Exemple
Patrick, 54 ans, ancien magasinier au chômage depuis deux ans, est orienté par sa conseillère France Travail vers un PEC d’agent technique dans une commune de l’Aisne : CDD de douze mois, 26 heures par semaine, payé au SMIC. Un agent des services techniques est désigné comme tuteur. Pendant le contrat, il passe un CACES pour conduire une mini-pelle et prépare une VAE. Deux mois avant la fin, l’entretien de sortie fait le point sur ses candidatures auprès d’entreprises de travaux publics.
À retenir
- Un contrat aidé accessible uniquement via un prescripteur (France Travail, mission locale, Cap emploi, département).
- Au moins 20 heures par semaine, payées au minimum au SMIC.
- Parcours visé de douze mois, première convention d’au moins neuf mois.
- Tutorat, formation et entretien de sortie obligatoires côté employeur.
- Pas de prime de précarité à la fin d’un CDD en CUI.
Sources
Métiers concernés
Termes liés
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer