CDI intérimaire

Il ne faut pas le confondre avec l’intérim classique, où chaque mission fait l’objet d’un contrat distinct qui s’arrête avec elle. Ici, le lien avec l’agence est permanent ; seules les missions changent, chacune formalisée par une lettre de mission qui précise le poste, le lieu, les horaires, la rémunération et le motif de recours. Le contrat écrit fixe les emplois correspondant à la qualification du salarié, le périmètre géographique des missions, les plages horaires où il doit rester joignable et la rémunération mensuelle minimale garantie.

Les périodes sans mission, appelées intermissions, comptent comme du temps de travail effectif pour l’ancienneté et les congés payés. Le salarié doit rester disponible pour les missions qui entrent dans le cadre de son contrat. Pendant ces intermissions, il perçoit la rémunération minimale garantie, qui ne peut pas être inférieure au SMIC calculé sur la durée légale du travail, compte tenu des salaires de mission déjà versés dans le mois. En mission, il touche au moins le salaire d’un salarié de même qualification de l’entreprise utilisatrice.

En échange de cette stabilité, il ne perçoit plus l’indemnité de fin de mission ni l’indemnité de congés payés versée à chaque fin de contrat en intérim classique : il acquiert des congés et les pose, souvent pendant les intermissions. Le délai de carence entre deux missions ne s’applique pas non plus. Le contrat se rompt selon les règles du CDI (démission, licenciement, rupture conventionnelle). Pour un intérimaire qui travaille presque toute l’année chez des clients de la même agence, c’est un moyen de sortir de l’enchaînement des contrats courts.