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Lettre de motivation

Lettre de motivation chef de cuisine

Le propriétaire ou le directeur qui recrute un chef cherche un associé de fait : quelqu’un qui fera tourner sa cuisine, tiendra ses coûts et donnera une identité à sa carte.

La lettre doit donc parler à la fois de cuisine et de gestion. Elle montre votre style, votre façon de manager, et votre compréhension du concept de l’établissement. Un chef qui ne parle que de créativité inquiète, un chef qui ne parle que de ratios aussi.

Exemple de lettre

Remplacez les éléments entre crochets par vos informations.

Objet : Candidature au poste de chef de cuisine, [Entreprise], [Ville]

Madame, Monsieur,

Je vous propose ma candidature pour le poste de chef de cuisine de [Entreprise]. Formé en brigade dans deux maisons gastronomiques, puis second dans une brasserie à fort volume, je dirige depuis trois ans la cuisine d’un bistrot de [Ville] avec une équipe de quatre cuisiniers et deux apprentis. Nous travaillons une carte courte, renouvelée à chaque saison, à partir de produits de maraîchers et d’éleveurs de la région.

À mon arrivée, j’ai repris l’ensemble des fiches techniques pour les chiffrer, revu les grammages et regroupé les achats auprès d’un nombre réduit de fournisseurs. Le coût matière est désormais suivi chaque semaine avec la direction. J’ai aussi mis à jour le plan de maîtrise sanitaire et formé l’équipe aux relevés et à l’étiquetage, ce qui nous a permis de passer le dernier contrôle sans remarque majeure.

Côté équipe, je recrute et je forme moi-même les commis. Deux de mes anciens apprentis sont aujourd’hui chefs de partie dans la maison. J’attache de l’importance à des plannings connus à l’avance et à des services qui se passent sans cris, parce qu’une brigade stable cuisine mieux.

Votre projet de cuisine de marché avec une ardoise qui change chaque semaine correspond à ma façon de travailler. Je serais heureux d’en discuter avec vous et de vous proposer un menu d’essai.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]

Ce qu’il faut mettre en avant

  • Votre parcours et les maisons qui vous ont formé
  • Votre identité culinaire et sa cohérence avec le lieu
  • Votre gestion : coût matière, achats, inventaires, pertes
  • Votre management : recrutement, formation, stabilité des équipes
  • Votre rigueur sanitaire et votre maîtrise des contrôles
  • Une proposition concrète pour l’établissement

Adapter la lettre à votre situation

Débutant

Pour un premier poste de chef, souvent après plusieurs années comme second, montrez que vous avez déjà assumé les responsabilités du chef en son absence : commandes, plannings, direction du service.

Exemple d’accroche
Second de cuisine depuis quatre ans, je remplace le chef pendant ses congés et je gère déjà les commandes et les plannings de la brigade. Je cherche aujourd’hui mon premier poste de chef.
Alternance

Un BTS management en hôtellerie-restauration option production culinaire ou un diplôme d’arts culinaires peut se préparer en alternance. Visez plutôt un poste de second ou d’assistant du chef, en montrant votre expérience préalable en cuisine.

Exemple d’accroche
Cuisinier depuis cinq ans, je prépare un BTS MHR option production culinaire en alternance et je souhaite apprendre la gestion d’une cuisine aux côtés de votre chef.
Reconversion

Prendre la tête d’une cuisine en reconversion est rare sans passage préalable en brigade. Si vous avez déjà fait ce parcours, mettez en avant vos compétences de gestion héritées de votre ancien métier.

Exemple d’accroche
Ancien contrôleur de gestion devenu cuisinier il y a six ans, je réunis aujourd’hui la maîtrise du chiffrage et l’expérience de la brigade pour diriger une cuisine.

Les erreurs à éviter

  • Se présenter uniquement comme un créatif sans parler de coûts ni d’équipe
  • Proposer une cuisine sans rapport avec le concept et la clientèle de l’établissement
  • Avancer des résultats chiffrés impossibles à vérifier
  • Oublier de mentionner la gestion sanitaire, dont le chef est responsable

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Questions fréquentes

Faut-il un diplôme pour devenir chef de cuisine ?

Aucun diplôme n’est obligatoire. La plupart des chefs ont un CAP ou un bac pro cuisine, souvent complété par un BP ou un BTS management en hôtellerie-restauration. Ce qui compte surtout, c’est le parcours en brigade et l’expérience de second, qui prouvent la capacité à diriger.

Faut-il proposer un menu dans sa candidature ?

Une ébauche de menu peut faire la différence, surtout pour un nouveau restaurant ou une reprise. Restez cohérent avec le concept et le prix moyen. Beaucoup de propriétaires demandent de toute façon un repas test, où vous cuisinerez ce menu devant eux.

Comment parler de management dans la lettre ?

Avec des faits : taille de la brigade, nombre d’apprentis formés, organisation des plannings, stabilité de l’équipe. Évitez les déclarations générales. Le recruteur veut savoir comment vous tenez une équipe dans un métier où le recrutement est difficile.

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