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Exemple de CV

CV viticulteur

Un exemple de CV viticulteur à adapter : trois titres de CV, des accroches pour débutant, confirmé ou reconversion, les compétences à mettre en avant et une expérience rédigée.

Exemple de CV

[Prénom Nom]

Chef de culture viticole, BTSA viticulture-œnologie, vignoble en agriculture biologique

[Ville] · [téléphone] · [e-mail]

Profil

Chef de culture depuis [x] ans sur un domaine de [x] hectares en [appellation], je planifie les travaux, encadre l’équipe et pilote la protection du vignoble en agriculture biologique. Je participe aussi aux vinifications et à la vente.

Expérience

Chef de culture, [Domaine], [appellation]

[mois année] à aujourd’hui

  • Planifié et supervisé l’ensemble des travaux sur [x] hectares de vignes conduites en Guyot double
  • Piloté la protection du vignoble en agriculture biologique à partir des modèles de risque et des observations de terrain
  • Organisé les vendanges manuelles avec une équipe de [x] saisonniers et coordonné la réception en cave
  • Conduit le renouvellement de parcelles : choix des porte-greffes et des clones, préparation du sol, plantation
  • Tenu les registres phytosanitaires et préparé les éléments des déclarations de récolte

Titres de CV

  • Chef de culture viticole, BTSA viticulture-œnologie, vignoble en agriculture biologique
  • Viticulteur, conduite du vignoble, vinification et vente directe
  • Ouvrier viticole qualifié en évolution vers un poste de responsable vignoble

Accroches selon votre profil

Débutant

Diplômé d’un BTSA viticulture-œnologie, j’ai fait mes stages dans deux domaines en [appellation] et plusieurs vendanges. Je recherche un poste d’assistant chef de culture pour suivre un cycle complet.

Confirmé

Chef de culture depuis [x] ans sur un domaine de [x] hectares en [appellation], je planifie les travaux, encadre l’équipe et pilote la protection du vignoble en agriculture biologique. Je participe aussi aux vinifications et à la vente.

Reconversion

Ancien cadre en gestion, titulaire d’un BPREA option viticulture, j’ai fait une saison complète comme ouvrier viticole. Je souhaite rejoindre un domaine comme salarié avant un projet d’installation.

Conseils pour un CV qui passe le premier tri

  • Précisez pour chaque expérience la surface, l’appellation, les cépages et le mode de conduite
  • Mentionnez les certifications du domaine (bio, HVE, biodynamie) et votre rôle dans leur obtention ou leur maintien
  • Indiquez votre Certiphyto (opérateur ou décideur) et vos permis
  • Ajoutez une rubrique sur la cave et la vente si vous y avez participé
  • Citez les millésimes marquants et ce que vous y avez fait, sans chiffres non vérifiables

Les erreurs à éviter

  • Ne pas préciser les surfaces et les appellations conduites
  • Lister des dégustations ou des concours de vins comme compétence principale
  • Oublier les obligations réglementaires et le Certiphyto
  • Mélanger expériences d’ouvrier et de responsable sans distinguer les niveaux de responsabilité

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Questions fréquentes

Faut-il mentionner les médailles obtenues par le domaine ?

Vous pouvez les citer brièvement si vous avez joué un rôle direct dans le millésime récompensé, en précisant votre fonction. Elles ne remplacent pas la description de votre travail dans les vignes. Un recruteur s’intéresse davantage à votre façon de conduire un vignoble qu’aux récompenses.

Comment présenter une expérience en cave coopérative ?

Précisez votre rôle : adhérent apporteur, technicien vignoble conseillant les adhérents, ou salarié en cave. Indiquez les volumes et appellations sans inventer de chiffres, et les actions menées (suivi de maturité, qualité des apports, sélection parcellaire). C’est une expérience appréciée pour la vision d’ensemble qu’elle donne.

Faut-il un CV différent pour une reprise de domaine ?

Oui. Pour une reprise ou une association, ajoutez une partie sur la gestion d’entreprise, la commercialisation et votre projet. Le cédant ou le propriétaire foncier veut voir que vous savez à la fois cultiver, vendre et gérer une trésorerie.

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