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Exemple de CV

CV assistant de gestion

Un exemple de CV assistant de gestion à adapter : trois titres de CV, des accroches pour débutant, confirmé ou reconversion, les compétences à mettre en avant et une expérience rédigée.

Exemple de CV

[Prénom Nom]

Assistante de gestion PME, facturation, paie et relation expert-comptable

[Ville] · [téléphone] · [e-mail]

Profil

Assistante de gestion depuis [durée] en PME industrielle. Interlocutrice unique du dirigeant pour la facturation, les achats, la préparation de la paie et le suivi de trésorerie. Habituée à travailler avec un cabinet d’expertise comptable.

Expérience

Assistante de gestion, [Entreprise] (menuiserie, [x] salariés), [Ville]

[mois année] à aujourd’hui

  • Établi les devis et les factures de situation à partir des métrés des équipes de pose
  • Mis en place un tableau de relance par échéance consulté chaque semaine par le gérant
  • Préparé chaque mois les variables de paie et les pièces comptables pour le cabinet d’expertise
  • Géré les embauches et les départs : DPAE, mutuelle, visites médicales, solde de tout compte transmis au cabinet
  • Négocié le renouvellement des contrats de location de véhicules avec [x] fournisseurs

Titres de CV

  • Assistante de gestion PME, facturation, paie et relation expert-comptable
  • Assistant de gestion polyvalent (BTS Gestion de la PME)
  • Assistante de gestion BTP, devis, situations et suivi des chantiers

Accroches selon votre profil

Débutant

Titulaire du BTS Gestion de la PME, deux ans d’alternance dans une TPE du bâtiment. Devis, facturation, relances et préparation des pièces comptables. À l’aise sur Excel et les logiciels de gestion commerciale.

Confirmé

Assistante de gestion depuis [durée] en PME industrielle. Interlocutrice unique du dirigeant pour la facturation, les achats, la préparation de la paie et le suivi de trésorerie. Habituée à travailler avec un cabinet d’expertise comptable.

Reconversion

Après plusieurs années dans le commerce de détail, j’ai obtenu un diplôme en gestion pour rejoindre une PME côté administratif. Je connais la relation client, les stocks et la caisse, et je sais maintenant les traduire en écritures et en tableaux.

Conseils pour un CV qui passe le premier tri

  • Regroupez vos missions par domaine (commercial, comptable, social, administratif) pour que le recruteur voie votre étendue en un coup d’œil.
  • Indiquez la taille de l’entreprise : être seule à l’administratif dans une PME n’a pas le même poids qu’une mission partielle dans un grand groupe.
  • Citez le cabinet comptable comme interlocuteur et précisez la répartition des tâches avec lui.
  • Mettez en avant les outils que vous avez créés (tableau de trésorerie, procédure de relance) plutôt que les tâches subies.
  • Adaptez le vocabulaire au secteur : situations et retenues de garantie dans le BTP, bons de livraison dans le négoce.

Les erreurs à éviter

  • Un CV centré sur l’accueil et le standard alors que le poste porte sur la gestion
  • Oublier le secteur d’activité des employeurs précédents
  • Écrire « comptabilité » sans préciser jusqu’où vous alliez (saisie, lettrage, TVA, bilan)
  • Accumuler les logiciels sans hiérarchie entre ceux maîtrisés et ceux juste aperçus

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Questions fréquentes

Le BTS Gestion de la PME est-il indispensable ?

Non, mais c’est le diplôme le plus directement lié au poste et beaucoup d’annonces le citent. Un BUT GEA, un titre professionnel tertiaire ou une expérience solide en PME sont aussi acceptés. Ce qui compte, c’est de prouver que vous avez déjà touché à la facturation, à la comptabilité courante et à l’administration du personnel.

Comment montrer ma polyvalence sans faire un CV fourre-tout ?

Choisissez quatre ou cinq domaines et donnez une réalisation forte pour chacun. Une liste de vingt tâches donne l’impression d’un poste d’exécution. Quelques actions précises avec leur effet (relances plus rapides, paie transmise à temps chaque mois) montrent au contraire que vous gérez.

Dois-je mentionner les salaires ou la trésorerie de mon ancien employeur ?

Non, ces informations sont confidentielles et un recruteur le remarquera. Décrivez la nature de vos missions et l’ordre de grandeur de l’entreprise (nombre de salariés, de clients actifs) sans révéler de données financières précises sur votre employeur.

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