Chargé de mission RSE
Le chargé ou la chargée de mission RSE traduit les engagements sociaux et environnementaux de l’entreprise en actions mesurables.
- Projets de recrutement
- 5 462
- en France en 2026, famille « Techniciens des services administratifs »
- Recrutements jugés difficiles
- 38 %
- Part de saisonniers
- 21 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Techniciens des services administratifs », qui regroupe plusieurs métiers proches. Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées.
Une bonne partie de l’année est consacrée aux données : collecter les consommations d’énergie auprès des sites, les achats auprès de la direction des achats, les indicateurs sociaux auprès des RH, puis les consolider pour le bilan de gaz à effet de serre, le rapport de durabilité ou le questionnaire EcoVadis demandé par un client. L’autre partie consiste à faire bouger les services : animer un groupe de travail sur les déchets, intégrer des critères environnementaux dans les appels d’offres, préparer avec la direction une trajectoire de réduction des émissions. Rattaché à la direction générale, à la communication ou à la direction financière selon les entreprises, il dispose rarement d’une équipe et doit convaincre sans autorité hiérarchique.
Missions principales
- Collecter et fiabiliser les indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance auprès des services
- Réaliser ou piloter le bilan carbone et le bilan d’émissions de gaz à effet de serre (scopes 1, 2 et 3)
- Préparer le reporting de durabilité et l’analyse de double matérialité selon les normes ESRS lorsque l’entreprise y est soumise
- Répondre aux questionnaires d’évaluation des clients et des investisseurs (EcoVadis, CDP)
- Construire et suivre le plan d’actions RSE avec les directions concernées
- Intégrer des critères RSE dans la politique d’achats et l’évaluation des fournisseurs
- Assurer une veille réglementaire sur la durabilité, le devoir de vigilance et l’économie circulaire
- Sensibiliser les salariés et animer le réseau de référents dans les sites
Qualités attendues
- La rigueur dans la collecte de données dispersées et souvent incomplètes
- La force de persuasion pour obtenir des efforts de services qui ne dépendent pas de vous
- La capacité à vulgariser un sujet technique comme le scope 3 pour un comité de direction
- L’esprit critique face aux engagements trop flous ou difficiles à prouver
- La patience, car une trajectoire de réduction se construit sur plusieurs années
Définition officielle
Le/la chargé(e) de mission RSE met en œuvre et suit les politiques de responsabilité sociétale de l’entreprise.
- Conduit et coordonne des projets tels que la réduction des émissions de CO2, la gestion des déchets, ou les initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Surveille l’avancement des projets et assure le reporting pour mesurer les impacts et les résultats obtenus
- Informe et sensibilise les différents acteurs et le personnel de l’entreprise aux enjeux liés à la RSE Communique sur les bonnes pratiques et les réalisations de l’entreprise en matière de RSE
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en développement durable, RSE, ou management de l’environnement.
Source : France Travail, répertoire des métiers ROME 4.0 (v61, publié le 15 juin 2026) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Fiche ROME M1413 : Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Compétences clés
Savoir-faire
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
- Apporter un support opérationnel aux autres départements pour intégrer les pratiques RSE
- Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets RSE définis par la direction
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
- Collecter et analyser des données, des informations
- Animer des réunions d’équipe
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Coordonner des équipes pluridisciplinaires
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l’inclusion, l’égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Savoir-être
- Avoir l’esprit d’équipe
- Etre force de proposition
- Inspirer, donner du sens
Autres intitulés de poste
- Chargé / Chargée de mission développement durable
- Chargé / Chargée de mission développement durable et RSE
- Chargé(e) de projet développement durable
- Chargé / Chargée de projet RSE
- Chef / Cheffe de projet RSE
Où recrute-t-on le plus ?
Les bassins d’emploi qui déclarent le plus de projets de recrutement pour cette famille de métiers en 2026.
| 1 | ParisParis | 754 projets |
|---|---|---|
| 2 | NanterreHauts-de-Seine | 193 projets |
| 3 | MontpellierHérault | 187 projets |
| 4 | SartrouvilleYvelines | 164 projets |
| 5 | MarseilleBouches-du-Rhône | 157 projets |
| 6 | LyonRhône | 149 projets |
| 7 | NantesLoire-Atlantique | 123 projets |
| 8 | LilleNord | 120 projets |
| 9 | MontreuilSeine-Saint-Denis | 107 projets |
| 10 | ToulouseHaute-Garonne | 98 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Évolution de carrière
Le chargé de mission RSE évolue vers un poste de responsable RSE ou de responsable développement durable, puis de directeur RSE dans un groupe, parfois membre du comité de direction. Certains se spécialisent : reporting extra-financier au sein de la direction financière, achats responsables, stratégie climat. Le conseil en transition écologique et les cabinets d’audit, qui vérifient les informations de durabilité, recrutent aussi ces profils, tout comme les fonds d’investissement pour leurs équipes ESG.
Conseils pour postuler
- Montrez votre maîtrise des référentiels réellement utilisés : GHG Protocol, Bilan Carbone, ESRS, ISO 26000
- Citez un chantier concret avec son résultat, par exemple une réduction de consommation sur un site ou une note EcoVadis améliorée
- Adaptez votre discours au secteur : les enjeux d’un industriel ne sont pas ceux d’une banque ou d’un distributeur
- Évitez le vocabulaire militant ou marketing : le recruteur cherche quelqu’un capable de produire des chiffres défendables
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