Chargé de marketing digital
Le chargé ou la chargée de marketing digital fait venir des clients par les canaux en ligne et mesure ce que chaque euro dépensé rapporte.
- Salaire net moyen
- 4 666 €
- par mois, en équivalent temps plein (2024)
- Projets de recrutement
- 6 326
- en France en 2026, famille « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique »
- Recrutements jugés difficiles
- 35 %
- Part de saisonniers
- 4 %
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique », qui regroupe plusieurs métiers proches. Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées.
Concrètement, il lance et ajuste des campagnes Google Ads et Meta Ads, prépare les newsletters et les scénarios d’emails automatiques, suit le référencement naturel du site avec le rédacteur ou l’agence SEO, et organise des tests sur les pages qui convertissent mal. Le lundi matin commence souvent par la lecture des tableaux de bord : trafic, coût par lead, taux de conversion, ventes attribuées à chaque canal. Le reste de la semaine alterne entre production (visuels avec le graphiste, textes d’annonces, segments dans le CRM) et analyse. Il travaille chez un e-commerçant, dans une entreprise B2B qui cherche des prospects, dans une enseigne qui veut faire venir en magasin, ou en agence pour plusieurs clients. Il doit aussi respecter les règles de la CNIL sur les cookies et la prospection par email.
Missions principales
- Créer, piloter et optimiser les campagnes payantes sur Google Ads, Meta Ads ou LinkedIn Ads selon la cible
- Concevoir les campagnes d’emailing et les scénarios automatisés (bienvenue, panier abandonné, relance de prospects)
- Suivre le référencement naturel : mots-clés, contenus à créer, corrections techniques avec les développeurs
- Configurer et exploiter le suivi des conversions dans Google Analytics 4 et Google Tag Manager
- Mettre en place des tests A/B sur les pages d’atterrissage, les objets d’emails ou les annonces
- Construire les tableaux de bord et présenter les résultats par canal à la direction marketing
- Coordonner les agences et prestataires (SEA, SEO, création) et vérifier leurs livrables
- Veiller au respect du consentement aux cookies et des règles de prospection électronique
Qualités attendues
- L’aisance avec les chiffres, au point de repérer une anomalie dans un tableau de bord d’un coup d’œil
- La curiosité pour tester une hypothèse plutôt que de défendre une intuition
- La capacité à écrire une annonce en peu de caractères qui donne envie de cliquer
- L’organisation pour mener plusieurs campagnes en parallèle sans erreur de ciblage ou de budget
- L’honnêteté dans l’analyse, y compris quand une campagne ne fonctionne pas
Définition officielle
Le Chargé de marketing digital met en œuvre des stratégies marketing en ligne, pour accroître la visibilité et l’engagement autour d’un produit, d’une marque ou d’une entreprise sur divers canaux numériques.
- Conçoit et met en œuvre des opérations de marketing digital pour optimiser la visibilité et l’engagement en ligne
- Analyse les performances des campagnes digitales et propose des améliorations basées sur les données récoltées
- Collabore avec les équipes de contenu, de design et de développement pour créer des campagnes cohérentes et efficaces
- Gère les budgets de marketing digital et optimise les dépenses pour maximiser le retour sur investissement
- Reste à jour avec les dernières tendances du marketing digital et les technologies émergentes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines du marketing, de la communication digitale ou de la commercialisation.
Source : France Travail, répertoire des métiers ROME 4.0 (v61, publié le 15 juin 2026) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Fiche ROME M1718 : Chargé / Chargée de marketing digital
Compétences clés
Savoir-faire
- Concevoir des supports de communication et d’image
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
- Négocier avec des fournisseurs de services digitaux
- Analyser les tendances de consommation des clients
- Analyser les tendances du marché digital
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Participer aux phases créatives d’un projet marketing
- Rechercher et analyser des informations sur un produit, une marque (situation, marché, publicités précédentes, ...)
- Suivre une audience Web
- Gérer les campagnes publicitaires digitales
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d’inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Autres intitulés de poste
- Chargé / Chargée d'acquisition online
- Technicien / Technicienne marketing digital
- Chef / Cheffe de projet marketing digital
- Consultant / Consultante marketing digital
- Mobile marketer
- Web marketer
Où recrute-t-on le plus ?
Les bassins d’emploi qui déclarent le plus de projets de recrutement pour cette famille de métiers en 2026.
| 1 | ParisParis | 1 016 projets |
|---|---|---|
| 2 | NanterreHauts-de-Seine | 421 projets |
| 3 | Vitry-sur-SeineVal-de-Marne | 285 projets |
| 4 | Boulogne-BillancourtHauts-de-Seine | 228 projets |
| 5 | VersaillesYvelines | 201 projets |
| 6 | BordeauxGironde | 199 projets |
| 7 | ToulouseHaute-Garonne | 156 projets |
| 8 | NantesLoire-Atlantique | 147 projets |
| 9 | LilleNord | 142 projets |
| 10 | ArgenteuilHauts-de-Seine | 125 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Évolution de carrière
Après quelques années, le chargé de marketing digital peut se spécialiser (expert SEA, consultant SEO, responsable CRM et marketing automation, growth marketer) ou élargir son périmètre comme responsable marketing digital, avec une équipe et un budget global. En agence, il évolue vers consultant senior, puis directeur conseil. Les profils analytiques se tournent vers le web analytics ou la data marketing. Certains deviennent indépendants et accompagnent plusieurs PME sur l’acquisition. À terme, le poste mène à la direction marketing, en particulier dans les entreprises nées en ligne.
Conseils pour postuler
- Présentez une campagne avec son objectif, les leviers utilisés et ce que vous avez modifié en cours de route
- Citez les plateformes réellement pratiquées et vos certifications (Google Ads, Google Analytics, Meta Blueprint, HubSpot)
- Adaptez votre candidature au modèle : acquisition de prospects en B2B ou ventes en ligne en B2C ne demandent pas les mêmes réflexes
- Analysez rapidement le site du recruteur (vitesse, formulaires, présence sur Google) et glissez une observation précise
- Si les chiffres sont confidentiels, parlez d’évolution relative ou de méthode plutôt que d’inventer des résultats
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