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Lettre de motivation

Lettre de motivation assistant familial

Le service de placement familial lit votre lettre pour comprendre pourquoi vous voulez accueillir un enfant qui n’est pas le vôtre, et si votre famille est prête.

Il cherche une motivation réfléchie, pas un élan de générosité. Montrez que vous savez ce qu’implique un placement : visites des parents, comportements difficiles, départs parfois brutaux, écrits réguliers. Précisez votre agrément (nombre de places, âges) et votre disponibilité.

Exemple de lettre

Remplacez les éléments entre crochets par vos informations.

Objet : Candidature au poste d’assistante familiale, agrément pour deux enfants de 3 à 12 ans

Madame, Monsieur,

Je viens d’obtenir mon agrément d’assistante familiale auprès du conseil départemental de [Département], pour l’accueil de deux enfants âgés de trois à douze ans, et je souhaite rejoindre le service de placement familial de [Entreprise].

Pendant [x] ans, j’ai travaillé comme agente spécialisée des écoles maternelles à [Ville]. J’y ai accompagné des enfants dont certains étaient suivis par l’ASE, et j’ai mesuré ce qu’un cadre stable et prévisible pouvait leur apporter. C’est ce qui m’a conduite à engager la démarche d’agrément, mûrie pendant deux ans avec mon mari.

Notre maison dispose d’une chambre dédiée à l’accueil, à proximité d’une école primaire et d’un collège. Mon mari travaille en journée à horaires fixes, nos deux enfants de quatorze et dix-sept ans ont participé aux entretiens d’agrément et soutiennent le projet. Je sais que l’embauche ouvre sur le stage préparatoire à l’accueil, puis sur la formation obligatoire en cours d’emploi, et je suis disponible pour les suivre dès le premier mois.

Je sais qu’un enfant placé peut mettre à l’épreuve la famille qui l’accueille et que le lien avec ses parents doit être respecté, même quand il est compliqué. Je suis à l’aise avec l’écrit et je comprends l’importance de transmettre au référent ce que j’observe au quotidien, sans interpréter à sa place.

Je serais heureuse de vous présenter mon projet et notre famille lors d’un entretien ou d’une visite à domicile. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]

Ce qu’il faut mettre en avant

  • Votre agrément : date, nombre d’enfants et tranches d’âge autorisés
  • La composition de votre foyer et la façon dont chacun s’implique
  • Votre compréhension du cadre de la protection de l’enfance et du rôle des parents
  • Votre capacité à travailler avec un référent et à rédiger des observations
  • Votre disponibilité réelle : activité professionnelle du conjoint, accueil d’urgence possible ou non
  • Les publics que vous vous sentez prêt à accueillir, et ceux qui vous semblent plus difficiles

Adapter la lettre à votre situation

Débutant

Si vous venez d’obtenir l’agrément sans expérience professionnelle auprès d’enfants, appuyez-vous sur votre démarche elle-même : les entretiens avec la PMI, les visites à domicile, ce qu’ils vous ont fait comprendre de l’accueil.

Par exemple
Les entretiens d’agrément m’ont fait réfléchir à ce que signifie accueillir un enfant qui garde ses propres parents, et c’est avec cette idée que je souhaite commencer.
Alternance

L’alternance n’existe pas vraiment pour ce métier, puisqu’on est salarié dès le premier accueil et formé en cours d’emploi. Présentez donc votre candidature comme une entrée en poste avec formation : « Je souhaite effectuer mes premières années d’accueil au sein de votre service, en suivant parallèlement la formation obligatoire et, à terme, préparer le DEAF. »

Reconversion

Beaucoup d’assistants familiaux arrivent d’un autre métier. Expliquez ce que vous en gardez (organisation, patience, gestion de conflits) et pourquoi vous choisissez de travailler à domicile.

Par exemple
Après quinze ans comme aide-soignante de nuit, j’ai choisi un métier où l’accompagnement se construit dans la durée, au rythme d’un enfant.

Les erreurs à éviter

  • Présenter l’accueil comme un moyen de « donner une famille » à un enfant, en oubliant qu’il en a déjà une
  • Ne rien dire de son conjoint et de ses enfants, alors que tout le foyer est concerné
  • Mettre en avant un complément de revenu ou la possibilité de rester chez soi comme motivation principale
  • Omettre les références de l’agrément ou ses limites (âges, nombre de places)
  • Promettre une disponibilité totale sans préciser les contraintes réelles du foyer

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Questions fréquentes

Faut-il déjà avoir l’agrément pour postuler ?

Oui, dans la pratique. Le département ou l’association ne peut pas vous confier d’enfant sans agrément. Certains services acceptent de vous rencontrer pendant la procédure pour préparer l’embauche, mais la lettre doit indiquer où vous en êtes : demande déposée, visites effectuées ou agrément obtenu.

Faut-il écrire au conseil départemental ou à une association ?

Les deux recrutent. Le département emploie directement de nombreux assistants familiaux, tandis que des associations habilitées gèrent aussi des services de placement familial. Adaptez la lettre : citez le service précis, son public (adolescents, fratries, enfants handicapés) et ce qui vous attire dans son organisation.

Doit-on parler de ses propres enfants dans la lettre ?

Oui, brièvement. Leur âge et leur place dans le projet comptent pour orienter les placements, par exemple pour éviter qu’un adolescent accueilli ait le même âge qu’un de vos enfants. Évitez en revanche les détails personnels qui n’éclairent pas votre capacité d’accueil.

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