Entretien d’embauche assistant familial
L’entretien se fait souvent avec le chef de service du placement familial et un psychologue, puis une visite à domicile.
On vous interroge sur votre histoire, votre famille et votre façon de réagir à des situations très concrètes : un enfant qui refuse de revenir de chez ses parents, une révélation de maltraitance, une colère violente. Les recruteurs cherchent une personne qui sait demander de l’aide plutôt qu’une personne qui prétend tout gérer seule.
Les questions à préparer
01Pourquoi voulez-vous devenir assistant familial ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur vérifie que la motivation ne repose pas sur un besoin personnel de combler un manque ou sur le seul aspect financier.
Exemple de réponse
J’ai travaillé plusieurs années en école maternelle et j’ai vu des enfants arriver le matin sans savoir où ils dormiraient le soir. Je pense pouvoir offrir un cadre stable, avec des repères simples. J’ai mis deux ans à me décider, parce que je voulais que toute la famille soit d’accord. Je sais aussi que l’enfant gardera ses parents et que mon rôle n’est pas de les remplacer.
02Comment réagiriez-vous si un enfant vous disait qu’il est maltraité lors de ses visites chez ses parents ?
Ce que le recruteur cherche
Il s’agit de vérifier que vous connaissez votre obligation de transmettre et que vous ne mèneriez pas l’enquête vous-même.
Exemple de réponse
Je l’écouterais sans poser de questions orientées et sans promettre de garder le secret. Je noterais ses mots exacts, le jour et le contexte. Puis j’appellerais immédiatement le référent ou la permanence du service. Ce n’est pas à moi de vérifier ce qu’il dit ni d’en parler aux parents. Je lui expliquerais simplement que je vais en parler à quelqu’un dont c’est le métier de le protéger.
03Que feriez-vous si l’enfant accueilli insultait ou frappait vos propres enfants ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut savoir comment vous protégez votre foyer tout en maintenant l’accueil.
Exemple de réponse
D’abord, je protégerais mes enfants et j’arrêterais la scène sans violence. Ensuite, j’en parlerais avec l’enfant au calme, pour comprendre ce qui a déclenché la crise. J’informerais le référent le jour même, parce qu’une telle situation peut appeler un ajustement : horaires décalés, espace séparé, rendez-vous avec le psychologue. Je parlerais aussi avec mes enfants pour qu’ils ne gardent pas cela pour eux.
04Comment parleriez-vous des parents de l’enfant devant lui ?
Ce que le recruteur cherche
La neutralité vis-à-vis des parents est un point central de la pratique en placement familial.
Exemple de réponse
Avec respect, même si ce qu’ils ont fait me choque. L’enfant a souvent un conflit de loyauté et il pourrait se sentir obligé de défendre ses parents contre moi. Je réponds à ses questions avec des mots simples et je renvoie ce qui est compliqué vers le référent ou le psychologue. Je ne commente pas les visites ratées ou les promesses non tenues. Je l’aide plutôt à dire ce qu’il ressent.
05Comment votre conjoint et vos enfants vivent-ils ce projet ?
Ce que le recruteur cherche
Toute la famille est concernée : un projet porté par une seule personne fragilise l’accueil.
Exemple de réponse
Mon mari a participé aux entretiens d’agrément et c’est un projet que nous avons construit ensemble. Nos enfants de quatorze et dix-sept ans ont posé beaucoup de questions, notamment sur leur chambre et leur intimité. Nous avons convenu qu’ils garderaient leurs espaces et que nous ferions un point en famille régulièrement. Ils savent aussi qu’ils peuvent me dire si quelque chose ne va pas.
06Êtes-vous à l’aise avec l’écrit ?
Ce que le recruteur cherche
Les notes d’observation et les rapports alimentent les décisions du juge ; leur qualité compte.
Exemple de réponse
Oui. À l’école maternelle, je rédigeais déjà des transmissions pour l’enseignante, et les entretiens d’agrément m’ont appris à distinguer ce que j’observe de ce que j’interprète. J’ai prévu de tenir un cahier où je note les faits marquants, les réactions avant et après les visites, les rendez-vous médicaux. Cela me permettra de rédiger des notes précises pour le référent, sans me fier à mes souvenirs. Je sais que ces écrits peuvent être lus par la famille.
07Comment vivriez-vous le départ d’un enfant après plusieurs années ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur vérifie votre capacité à accepter que le placement soit provisoire.
Exemple de réponse
Ce serait difficile, je ne le cache pas. Mais un retour en famille, quand il est possible, est le but du placement. J’essaierais de préparer le départ avec l’enfant et l’équipe, en lui laissant un album de photos et des souvenirs. Je pense aussi qu’il faut pouvoir en parler, au sein du service, dans les groupes d’échange entre assistants familiaux.
08Quels enfants vous sentez-vous capable d’accueillir, et lesquels moins ?
Ce que le recruteur cherche
Connaître ses limites est un gage de sécurité pour l’enfant et pour le service.
Exemple de réponse
Je me sens à l’aise avec des enfants d’âge scolaire, parce que j’ai l’habitude de ce public et que notre organisation familiale s’y prête. J’ai moins d’expérience avec les adolescents en rupture, et je préférerais m’y préparer par une formation avant d’en accueillir un. Pour les tout-petits, notre rythme familial ne permettrait pas une disponibilité suffisante pour l’instant.
Les questions à poser au recruteur
- Comment se passe l’accompagnement des assistants familiaux au quotidien : référent, psychologue, réunions de groupe ?
- Qui peut-on joindre en cas d’urgence le soir ou le week-end ?
- Comment sont organisés les relais pendant les congés de l’assistant familial ?
- Quels publics le service accueille-t-il le plus en ce moment ?
- Comment sont préparés les premiers accueils pour une personne nouvellement agréée ?
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Questions fréquentes
La visite à domicile fait-elle partie du recrutement ?
Souvent, oui. Même si la PMI a déjà visité le logement pour l’agrément, le service employeur vient généralement rencontrer la famille chez elle avant le premier accueil. C’est l’occasion de vérifier la chambre, l’environnement et de rencontrer les membres du foyer.
Peut-on refuser un enfant proposé par le service ?
Oui, on peut exprimer un refus ou des réserves avant un accueil, en les expliquant. En entretien, il est utile de montrer que vous savez dire quand une proposition ne correspond pas à votre foyer, car un accueil qui échoue est très coûteux pour l’enfant.