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Exemple de CV

CV assistant familial

Un exemple de CV assistant familial à adapter : trois titres de CV, des accroches pour débutant, confirmé ou reconversion, les compétences à mettre en avant et une expérience rédigée.

Exemple de CV

[Prénom Nom]

Assistant familial agréé, accueil de deux enfants de 3 à 12 ans

[Ville] · [téléphone] · [e-mail]

Profil

Assistant familial depuis [x] ans, j’ai accueilli des enfants et des adolescents dans le cadre de placements judiciaires, dont plusieurs jusqu’à leur majorité. Habitué aux visites médiatisées, aux synthèses et aux écrits pour le juge.

Expérience

Assistant familial, service de placement familial de [Entreprise], [Ville]

[mois année] à aujourd’hui

  • Accueillir de façon permanente [x] enfants de six à quinze ans, dont une fratrie, dans le cadre de placements judiciaires
  • Rédiger chaque trimestre une note d’évolution pour le référent ASE et contribuer au rapport annuel transmis au juge
  • Accompagner un enfant aux visites avec sa mère et transmettre à l’équipe les réactions observées au retour
  • Organiser le suivi orthophonique et le soutien scolaire d’un enfant en grande difficulté de lecture, avec passage en classe supérieure
  • Préparer avec l’éducateur le départ d’un jeune de dix-sept ans vers un appartement en semi-autonomie

Titres de CV

  • Assistant familial agréé, accueil de deux enfants de 3 à 12 ans
  • Assistant familial, protection de l’enfance, accueil d’adolescents
  • Assistante familiale diplômée (DEAF), accueil d’urgence et fratries

Accroches selon votre profil

Débutant

Agréée par le conseil départemental de [Département] pour deux enfants de 3 à 12 ans. Chambre d’accueil disponible près d’une école primaire, foyer impliqué dans le projet, disponible pour le stage préparatoire dès l’embauche.

Confirmé

Assistant familial depuis [x] ans, j’ai accueilli des enfants et des adolescents dans le cadre de placements judiciaires, dont plusieurs jusqu’à leur majorité. Habitué aux visites médiatisées, aux synthèses et aux écrits pour le juge.

Reconversion

Ancienne éducatrice sportive, je deviens assistante familiale après une démarche d’agrément menée avec mon conjoint. J’apporte l’habitude des groupes d’enfants, de la gestion des conflits et du travail avec les familles.

Conseils pour un CV qui passe le premier tri

  • Indiquez l’agrément en haut du CV, avec le département, la date et les tranches d’âge
  • Décrivez les accueils réalisés (âges, durée, type de mesure) sans jamais nommer les enfants
  • Mentionnez la formation obligatoire suivie et, le cas échéant, le DEAF
  • Ajoutez une rubrique « Foyer » courte : composition, logement, véhicule
  • Valorisez les expériences éducatives antérieures, même hors du secteur social

Les erreurs à éviter

  • Citer le prénom ou l’histoire d’un enfant accueilli, ce qui viole le secret professionnel
  • Présenter le CV comme celui d’une garde d’enfants à domicile, sans dimension éducative ni travail d’équipe
  • Oublier les formations suivies en cours d’emploi (attachement, adolescence, troubles du comportement)
  • Omettre la période d’agrément et sa date de renouvellement

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Questions fréquentes

Comment présenter des années d’accueil sur un CV ?

Comme une expérience salariée, avec l’employeur (département ou association) et les dates de contrat. Décrivez ensuite les types d’accueil : âges, durée moyenne, accueils d’urgence ou au long cours, fratries, handicap. Restez anonyme sur les enfants et leur situation.

Le DEAF est-il indispensable ?

Non, l’agrément et la formation obligatoire suffisent pour exercer. Le diplôme d’État d’assistant familial reste un plus sur le CV : il montre que vous avez approfondi votre pratique et ouvre des allègements si vous visez plus tard un diplôme éducatif.

Faut-il joindre une copie de l’agrément ?

Il suffit de le mentionner sur le CV, avec la date et le département. Le service vous demandera la copie de la décision d’agrément au moment de l’embauche. Si vous déménagez dans un autre département, l’agrément reste valable, mais vous devez déclarer votre nouvelle adresse au conseil départemental d’arrivée, qui peut contrôler vos conditions d’accueil.

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