Visite d’information et de prévention

Elle est réalisée par un professionnel du service de prévention et de santé au travail : médecin du travail, médecin collaborateur, interne en médecine du travail ou infirmier. Le médecin du travail la conduit lui-même lorsque le salarié est reconnu travailleur handicapé, perçoit une pension d’invalidité ou travaille de nuit. Pour les travailleurs de nuit et les moins de 18 ans, elle doit avoir lieu avant l’affectation au poste ; pour un apprenti majeur, dans les deux mois suivant l’embauche.

C’est un entretien de prévention, pas un examen d’aptitude. Le professionnel interroge le salarié sur son état de santé, l’informe des risques de son poste et des moyens de s’en protéger, repère s’il doit être orienté vers le médecin du travail et lui rappelle qu’il peut demander une visite à tout moment. Le salarié repart avec une attestation de suivi indiquant la date de la prochaine visite, sans avis d’aptitude. Les postes exposés à des risques particuliers (amiante, rayonnements ionisants, certains agents cancérogènes) relèvent d’un autre régime, le suivi individuel renforcé, qui commence par un examen médical d’aptitude avant l’embauche.

La visite se tient sur le temps de travail, avec maintien du salaire, et l’employeur prend en charge les frais de transport. Elle est renouvelée au plus tard tous les cinq ans, ou tous les trois ans pour les travailleurs handicapés, les titulaires d’une pension d’invalidité et les travailleurs de nuit. Un salarié qui a passé une VIP récente pour un poste équivalent peut, sous conditions, en être dispensé à l’embauche.