Vendeur en prêt-à-porter
Le vendeur en prêt-à-porter passe sa journée entre la surface de vente, les cabines d’essayage et la réserve. Il accueille, repère le style et la morphologie du client, propose une taille, ose une coupe différente et complète la tenue avec une ceinture ou un pull.
- Salaire net moyen
- 1 785 €
- par mois, en équivalent temps plein (2024)
- Projets de recrutement
- 28 353
- en France en 2026, famille « Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels »
- Recrutements jugés difficiles
- 32 %
- Part de saisonniers
- 51 %
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels », qui regroupe plusieurs métiers proches. Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées.
Entre deux ventes, il replie les tables saccagées, réassortit les portants par taille et remet en place la vitrine selon les consignes du visual merchandiser. Il encaisse, gère les retours et les échanges, prépare les commandes passées en ligne et retirées en boutique. Le rythme suit les collections : arrivages en début de saison, soldes, fêtes de fin d’année. Selon l’enseigne, il travaille dans une chaîne à fort passage, une boutique de créateur, un grand magasin ou une maison de luxe, avec des attentes très différentes.
Missions principales
- Accueillir les clients, cerner leur besoin et leur style, conseiller tailles, coupes et associations
- Accompagner les essayages, gérer les cabines et proposer des alternatives en cas de rupture
- Mettre en valeur les collections : pliage, portants, mannequins, vitrines selon le plan de l’enseigne
- Réceptionner les livraisons, étiqueter, antivoler et ranger la réserve
- Encaisser, réaliser échanges et remboursements, proposer la carte de fidélité
- Préparer les commandes web retirées en magasin et traiter les retours
- Participer aux inventaires et à la lutte contre la démarque
- Suivre ses indicateurs de vente et contribuer aux objectifs de la boutique
Qualités attendues
- Œil pour les coupes, les matières et les associations de couleurs
- Aisance pour aborder un client sans être insistant
- Rapidité et ordre pour tenir une surface impeccable même en période de soldes
- Endurance pour rester debout toute la journée, souvent le samedi et lors des ouvertures exceptionnelles
- Sens de l’équipe avec les collègues de caisse, de réserve et la responsable
Définition officielle
Le vendeur en prêt-à-porter, un professionnel de la mode et du conseil client.
- Accueille et conseille les clients sur les produits et les tendances de mode
- Présente et met en valeur les articles en magasin pour stimuler les ventes
- Gère les stocks et l’approvisionnement des produits en boutique
- Peut proposer des services complémentaires à la vente (retouches, cartes de fidélité, etc.)
- Participe à l’organisation d’événements promotionnels en magasin
- Peut coordonner une équipe
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac+2 dans les secteurs de la vente et du commerce. Il est également accessible sans diplôme, mais avec une expérience professionnelle dans ce secteur.
Source : France Travail, répertoire des métiers ROME 4.0 (v61, publié le 15 juin 2026) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Fiche ROME D1214 : Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter
Compétences clés
Savoir-faire
- Dresser un inventaire des produits ou matériaux disponibles en réserve
- Définir des besoins en approvisionnement
- Procéder à l’encaissement
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Conseiller les clients sur les produits les plus adaptés
- Gérer les cabines d’essayage et accompagner les clients pendant les essayages
- Identifier, traiter une demande client
- Proposer des alternatives en cas de produits indisponibles
- Atteindre les objectifs de vente individuels et collectifs
- Développer et fidéliser la relation client
Savoir-être
- Avoir l’esprit d’équipe
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Autres intitulés de poste
- Vendeur / Vendeuse d'articles de seconde main
- Vendeur / Vendeuse en lingerie
- Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter de luxe
- Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter enfant
- Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter féminin
- Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter masculin
Où recrute-t-on le plus ?
Les bassins d’emploi qui déclarent le plus de projets de recrutement pour cette famille de métiers en 2026.
| 1 | ParisParis | 2 528 projets |
|---|---|---|
| 2 | VoironIsère | 746 projets |
| 3 | ToulouseHaute-Garonne | 717 projets |
| 4 | NiceAlpes-Maritimes | 666 projets |
| 5 | FréjusVar | 579 projets |
| 6 | MarseilleBouches-du-Rhône | 506 projets |
| 7 | AlbertvilleSavoie | 485 projets |
| 8 | ToulonVar | 455 projets |
| 9 | VersaillesYvelines | 442 projets |
| 10 | LilleNord | 430 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Évolution de carrière
Après une ou deux saisons, le vendeur peut devenir vendeur expert ou référent d’un univers (homme, denim, lingerie), puis responsable adjoint et responsable de boutique. Les profils attirés par la mise en scène évoluent vers le visual merchandising, ceux qui aiment l’analyse vers l’assistanat de zone ou les achats. Le passage vers le luxe, où l’on parle de conseiller de vente et de clienteling, demande en général une expérience en boutique, une bonne présentation et souvent l’anglais. Un BTS management commercial opérationnel facilite l’accès aux postes d’encadrement.
Conseils pour postuler
- Adaptez votre tenue et votre CV au style de l’enseigne : on ne postule pas de la même façon chez une marque urbaine et dans une maison de luxe.
- Déposez votre CV en boutique en semaine, en matinée, quand l’équipe a le temps de vous parler, et demandez le responsable.
- Citez les indicateurs que vous connaissez (panier moyen, taux de transformation, nombre d’articles par ticket) sans inventer vos résultats.
- Mentionnez votre disponibilité le samedi, pendant les soldes et en fin d’année : c’est souvent le critère décisif.
- Pour le luxe, précisez les langues parlées et votre expérience de suivi de clientèle.
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