Entretien d’embauche gynécologue
L’entretien se déroule le plus souvent avec le chef de service ou les associés du groupe, parfois avec la sage-femme coordinatrice et la direction.
Les questions portent sur votre autonomie en garde, vos gestes chirurgicaux, votre gestion des urgences obstétricales et votre façon de travailler avec les sages-femmes. On vous interrogera aussi sur votre projet : orientation, consultations spécialisées que vous souhaitez développer, participation à l’enseignement des internes.
Les questions à préparer
01Racontez-nous une garde difficile.
Ce que le recruteur cherche
Le chef de service évalue votre sang-froid et votre capacité à appeler à l’aide au bon moment.
Exemple de réponse
Lors d’une garde, une patiente a présenté une hémorragie du post-partum après un accouchement voie basse. J’ai déclenché le protocole, appelé l’anesthésiste et le sénior d’astreinte, pendant que la sage-femme réalisait le massage utérin et que je vérifiais la vacuité utérine. Le traitement médicamenteux a suffi. Le lendemain, nous avons revu le dossier en équipe et ajusté l’emplacement du chariot d’urgence.
02Quels gestes réalisez-vous seule aujourd’hui ?
Ce que le recruteur cherche
On vérifie que votre niveau correspond au poste et aux gardes à tenir.
Exemple de réponse
En obstétrique, je réalise seule les césariennes, y compris en urgence, les ventouses et les forceps, ainsi que la révision utérine. En chirurgie, je fais seule les cœlioscopies pour kyste ovarien et grossesse extra-utérine. J’ai pratiqué des hystérectomies cœlioscopiques comme opératrice avec un sénior, et c’est le geste sur lequel je veux progresser dans votre équipe.
03Comment travaillez-vous avec les sages-femmes ?
Ce que le recruteur cherche
La qualité de la relation avec les sages-femmes conditionne la sécurité en salle de naissance.
Exemple de réponse
Les sages-femmes suivent la physiologie et je considère qu’elles sont les premières à repérer une situation qui se dégrade. Je réponds vite quand elles m’appellent, sans leur faire sentir qu’elles me dérangent. Je les associe aux décisions et aux débriefings après une situation difficile. Pendant mon assistanat, nous avons écrit ensemble le protocole d’hémorragie du post-partum.
04Une patiente souffre de douleurs pelviennes chroniques depuis des années. Comment menez-vous la consultation ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut voir votre écoute et votre démarche diagnostique face à une possible endométriose.
Exemple de réponse
Je prends le temps de faire raconter les douleurs : rythme, lien avec les règles, rapports sexuels, troubles digestifs ou urinaires, retentissement sur le travail. Beaucoup de patientes ont entendu que c’était normal. J’examine, puis je fais une échographie pelvienne orientée et, si besoin, une IRM avec un radiologue habitué. J’explique les options de traitement et je les oriente vers la filière endométriose si la situation est complexe.
05Quelle est votre position sur la pratique des IVG ?
Ce que le recruteur cherche
Le service doit organiser l’activité d’orthogénie et connaître la position de chacun.
Exemple de réponse
Je pratique les IVG médicamenteuses et instrumentales sous anesthésie locale ou générale. Je considère que c’est une activité de soin comme une autre et j’accorde de l’importance à l’accueil et au délai de prise en charge. Je suis prête à participer aux vacations du centre d’orthogénie et à l’encadrement des internes sur ces gestes.
06Pourquoi notre maternité ?
Ce que le recruteur cherche
On teste votre connaissance de la structure et la solidité de votre projet.
Exemple de réponse
Votre maternité de type 2 a une activité suffisante pour garder une pratique obstétricale régulière, et vous travaillez avec le centre de type 3 de la région pour les transferts in utero. J’ai aussi vu que vous développiez une consultation endométriose, qui correspond à mon DU d’échographie. Et je cherche un poste où rester : ma famille est installée dans le département, et je sais qu’un tour de garde a besoin de praticiens stables.
07Comment annoncez-vous une mauvaise nouvelle, par exemple une fausse couche à l’échographie ?
Ce que le recruteur cherche
L’annonce fait partie du quotidien et le recruteur évalue votre humanité.
Exemple de réponse
Je regarde l’image sans commenter, puis je tourne l’écran vers moi et je m’assois face à la patiente. Je lui dis simplement que la grossesse ne s’est pas développée, puis je laisse un temps de silence. J’explique ensuite les options, sans les imposer, et je donne un numéro pour rappeler. Je propose un nouveau rendez-vous, car beaucoup de questions arrivent après la consultation.
08Quel projet souhaitez-vous développer dans les prochaines années ?
Ce que le recruteur cherche
Le chef de service cherche à voir comment votre projet s’inscrit dans celui du service.
Exemple de réponse
Je souhaite d’abord consolider ma chirurgie cœlioscopique, en particulier les hystérectomies. À moyen terme, j’aimerais structurer la consultation endométriose avec l’échographie de cartographie et une réunion pluridisciplinaire avec les chirurgiens digestifs et les radiologues. J’aimerais aussi m’impliquer dans l’enseignement des internes et des étudiants sages-femmes, notamment sur les gestes d’urgence en salle de naissance que l’on apprend mieux en simulation.
Les questions à poser au recruteur
- Comment est organisé le tour de garde et qui est d’astreinte en cas de difficulté ?
- Quelle part de temps de bloc programmé est attribuée à chaque praticien ?
- Comment fonctionnent les transferts vers la maternité de type 3 de référence ?
- Le service participe-t-il à la filière endométriose ou à un réseau de PMA ?
- Quels sont les projets du service pour les prochaines années ?
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Questions fréquentes
Peut-on demander à visiter la salle de naissance avant de s’engager ?
Oui, c’est fréquent et bien perçu. Une visite permet de voir le matériel, l’organisation des salles et de rencontrer les sages-femmes. Certains services proposent même une garde en doublon avant la prise de poste, ce qui rassure les deux parties.
Comment aborder la question des gardes ?
Directement. Demandez le nombre de praticiens dans le tour, la fréquence des gardes, la présence d’un sénior d’astreinte et le repos de sécurité. Ces éléments conditionnent votre qualité de vie et la sécurité des patientes.