Entretien d’embauche médecin anesthésiste
L’entretien se fait avec le chef de service, souvent en présence de collègues anesthésistes, ou avec les associés d’un groupe libéral. Les questions portent sur vos techniques, votre gestion des situations critiques, votre relation avec les chirurgiens et les IADE, et votre participation aux gardes.
Préparez des exemples concrets.
Les questions à préparer
01Racontez une complication peropératoire grave que vous avez gérée.
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre sang-froid et votre méthode face à l’imprévu.
Exemple de réponse
Lors d’une cholécystectomie, une patiente a présenté une hypotension sévère avec bronchospasme peu après l’injection de l’antibioprophylaxie. J’ai évoqué une anaphylaxie, arrêté l’injection, appelé de l’aide et administré de l’adrénaline selon le protocole. L’intervention a été reportée. J’ai fait réaliser les prélèvements, déclaré l’événement et adressé la patiente en consultation d’allergo-anesthésie. Ce cas m’a confirmé l’intérêt des fiches réflexes au bloc.
02Comment gérez-vous un désaccord avec un chirurgien sur la programmation d’un patient ?
Ce que le recruteur cherche
La relation avec les chirurgiens conditionne le fonctionnement du bloc.
Exemple de réponse
Je m’appuie sur des éléments objectifs : bilan incomplet, traitement anticoagulant mal géré, pathologie non stabilisée. J’explique au chirurgien le risque que je vois et je propose une solution, par exemple un report de quelques jours ou un avis cardiologique rapide. Le plus souvent, nous trouvons un accord. Si le désaccord persiste, la sécurité du patient prime et je le formalise par écrit.
03Quelle place donnez-vous à l’anesthésie locorégionale ?
Ce que le recruteur cherche
L’ALR échoguidée est très développée ; le recruteur vérifie votre pratique.
Exemple de réponse
Je la propose chaque fois qu’elle apporte un bénéfice, notamment en orthopédie et en ambulatoire : moins de nausées, meilleure analgésie, sortie plus rapide. Je pratique les blocs du membre supérieur et du membre inférieur sous échographie. J’explique toujours au patient en consultation ce qu’il ressentira, pour qu’il accepte la technique en connaissance de cause.
04Comment travaillez-vous avec les IADE ?
Ce que le recruteur cherche
Le binôme médecin et IADE est au cœur de l’organisation du bloc.
Exemple de réponse
Je leur fais confiance pour la surveillance continue et l’entretien de l’anesthésie, dans le cadre de leur compétence. Je suis présent à l’induction et au réveil, et je reste joignable immédiatement. Nous échangeons sur le plan d’anesthésie avant l’induction. Je les associe aussi aux séances de simulation et aux revues de cas, car ils voient souvent des choses que je ne vois pas.
05Que faites-vous en cas d’intubation difficile imprévue ?
Ce que le recruteur cherche
C’est une situation critique où l’algorithme doit être maîtrisé.
Exemple de réponse
J’appelle de l’aide immédiatement et je priorise l’oxygénation plutôt que l’intubation. Je suis l’algorithme du service : optimisation de la position, vidéolaryngoscope, dispositif supraglottique si nécessaire, et en dernier recours abord trachéal. Je limite le nombre de tentatives. Après l’intervention, je documente la difficulté dans le dossier et j’informe le patient pour ses anesthésies futures.
06Comment conduisez-vous une consultation d’anesthésie ?
Ce que le recruteur cherche
La consultation est un temps clé pour la sécurité et l’information du patient.
Exemple de réponse
Je reprends les antécédents, les traitements et les anesthésies précédentes, puis j’examine le patient, en particulier les voies aériennes. Je prescris les examens utiles seulement. J’explique la technique choisie, ses alternatives et ses risques, et je donne les consignes de jeûne et de gestion des traitements. Je laisse toujours un temps pour les questions, car un patient informé est un patient moins anxieux le jour J.
07Êtes-vous prêt à assurer des gardes en maternité ?
Ce que le recruteur cherche
Beaucoup de postes incluent la maternité, avec des contraintes particulières.
Exemple de réponse
Oui, j’en ai l’habitude. En garde de maternité, je pose les péridurales, j’interviens pour les césariennes en urgence et je participe à la prise en charge des hémorragies du post-partum avec les obstétriciens et les sages-femmes. Je connais les protocoles de césarienne en urgence absolue. C’est une activité intense mais très enrichissante.
08Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre équipe ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur vérifie votre motivation et votre connaissance du service.
Exemple de réponse
J’ai remplacé dans votre service l’été dernier et j’ai apprécié l’ambiance de travail entre anesthésistes, chirurgiens et IADE. Votre activité couvre des spécialités variées, avec une part importante d’ambulatoire et d’ALR, ce qui correspond à mes compétences. Le projet de réhabilitation améliorée m’intéresse aussi, car j’ai participé à un programme similaire et je souhaite continuer dans cette voie.
Les questions à poser au recruteur
- Comment est organisée la supervision des salles et la répartition des consultations ?
- Quel est le fonctionnement des gardes et des astreintes ?
- Le service assure-t-il aussi la réanimation et dans quelles conditions ?
- Quels projets sont prévus au bloc dans les prochaines années ?
- Comment se fait l’accès au matériel d’échographie et de vidéolaryngoscopie ?
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Questions fréquentes
Peut-on demander à passer une journée au bloc avant de s’engager ?
Oui, et c’est bien perçu. Une journée d’observation montre la supervision réelle des salles, le matériel disponible (échographe, vidéolaryngoscope), la place de l’ambulatoire et l’ambiance avec les chirurgiens. Pour un groupe libéral, des remplacements jouent le même rôle et permettent aux associés de juger votre pratique.
Les questions techniques sont-elles fréquentes ?
Oui, sous forme de cas cliniques : patient sous anticoagulant à opérer en urgence, intubation difficile, hémorragie peropératoire. Le recruteur cherche une réponse structurée et sûre, conforme aux recommandations de la société savante.