Entretien d’embauche chirurgien
Le recrutement d’un chirurgien passe par plusieurs échanges : avec le chef de service, souvent avec le chef de pôle, la direction de l’établissement et parfois la commission médicale.
On évaluera votre niveau technique, votre intégration dans l’équipe, votre vision de l’activité et votre rapport aux complications.
Les questions à préparer
01Quelles interventions réalisez-vous en autonomie aujourd’hui ?
Ce que le recruteur cherche
Le service doit savoir sur quoi compter dès votre arrivée.
Exemple de réponse
Je suis autonome sur la chirurgie colorectale programmée par cœlioscopie, la chirurgie pariétale et les urgences viscérales courantes. Je réalise les hépatectomies mineures avec un senior et j’aide sur les résections majeures. Mon objectif dans votre service serait de progresser sur la chirurgie hépato-biliaire, que vous pratiquez en volume, tout en assurant dès le départ la part programmée et les urgences.
02Racontez-nous une complication que vous avez eue et ce que vous en avez tiré.
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre honnêteté et votre capacité d’analyse.
Exemple de réponse
J’ai eu une fistule anastomotique après une résection colique chez un patient dénutri. Je l’ai reconnue un peu tard parce que les signes étaient frustes. Nous avons repris le patient, qui s’en est sorti. J’ai présenté le cas en revue de morbi-mortalité, et depuis je suis plus attentif au statut nutritionnel en consultation pré-opératoire et à l’évolution de la biologie dans les jours qui suivent.
03Comment informez-vous un patient des risques d’une intervention ?
Ce que le recruteur cherche
L’information et le consentement engagent votre responsabilité.
Exemple de réponse
J’explique d’abord pourquoi l’intervention est proposée et quelles sont les alternatives, puis le déroulement et les suites habituelles. Je cite les complications fréquentes et les complications graves même rares, avec des mots simples. Je remets un document d’information et je laisse un temps de réflexion. Je note dans le dossier ce qui a été dit, et je propose de revoir le patient s’il a des questions.
04Comment vous situez-vous par rapport à la permanence des soins ?
Ce que le recruteur cherche
Les gardes et astreintes pèsent sur toute l’équipe.
Exemple de réponse
Je considère qu’elle fait partie du poste et je la prends à ma juste part. Je suis attaché à une organisation qui permet le repos de sécurité après une garde, pour la sécurité des patients. Si le service est en difficulté, je peux dépanner ponctuellement, mais je préfère qu’on construise une organisation durable plutôt que de compter sur les mêmes personnes.
05Comment réagissez-vous à un désaccord avec l’anesthésiste sur une indication ?
Ce que le recruteur cherche
Le bloc fonctionne sur une collaboration étroite.
Exemple de réponse
Je prends le temps d’entendre son point de vue, parce qu’il voit souvent des risques que je sous-estime chez des patients fragiles. Nous discutons du dossier ensemble, avec le patient au centre. Si nous restons en désaccord, je propose d’en parler en staff ou avec un collègue senior. Repousser une intervention pour l’optimiser vaut mieux qu’un conflit au bloc.
06Qu’apporteriez-vous à notre service dans les prochaines années ?
Ce que le recruteur cherche
Le chef de service cherche un projet, pas seulement un opérateur.
Exemple de réponse
Je voudrais développer la chirurgie ambulatoire sur les indications qui s’y prêtent, ce que j’ai contribué à mettre en place dans mon service actuel avec l’anesthésie et les infirmiers. Je souhaiterais aussi participer à la filière de cancérologie et aux réunions de concertation. Côté recherche, je peux m’inscrire dans vos protocoles en cours plutôt que d’en lancer de nouveaux tout de suite.
07Comment encadrez-vous un interne au bloc ?
Ce que le recruteur cherche
La transmission est une mission du poste hospitalier.
Exemple de réponse
Je fixe avec lui, avant l’intervention, ce qu’il va faire et ce que j’attends. Je le laisse avancer en restant prêt à reprendre la main si la sécurité du patient l’exige, et j’explique pourquoi quand je le fais. Après l’intervention, on refait le point ensemble. Je l’implique aussi dans la consultation et le suivi, pas seulement dans le geste.
08Êtes-vous attiré par une activité libérale à terme ?
Ce que le recruteur cherche
Le service veut anticiper la stabilité de l’équipe.
Exemple de réponse
Mon projet actuel est hospitalier : je veux consolider ma surspécialité dans un service à fort volume et participer à l’enseignement. Je ne m’interdis pas une activité libérale un jour, mais si cela devait arriver, ce serait dans le cadre prévu par le statut et en concertation avec l’équipe, pas en partant du jour au lendemain.
Les questions à poser au recruteur
- Combien de plages de bloc seront attribuées à ce poste et comment évoluent-elles ?
- Comment est organisée la permanence des soins et le repos de sécurité ?
- Quels sont les projets du service pour les prochaines années (ambulatoire, robotique, filières) ?
- Quelles sont les possibilités d’évolution statutaire dans l’établissement ?
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Questions fréquentes
Peut-on me demander d’opérer avant le recrutement ?
Dans certains cas, notamment pour un remplacement ou un poste d’assistant, le service peut vous proposer quelques jours au bloc avec l’équipe. Cela suppose d’être inscrit à l’Ordre et couvert par une assurance en responsabilité civile professionnelle adaptée.
Faut-il évoquer la rémunération dès le premier échange ?
À l’hôpital public, les grilles sont réglementées et la discussion porte surtout sur le statut, l’échelon de départ et l’activité partagée. En clinique, le sujet vient plus tôt, avec les redevances, l’accès au bloc et les conditions d’exercice libéral.