Emploi à Nogent-sur-Oise
Nogent-sur-Oise (Oise, Hauts-de-France) fait partie du bassin d’emploi de Creil. Voici ce que les employeurs de ce bassin prévoient de recruter en 2026.
Les chiffres de recrutement portent sur tout le bassin d’emploi de Creil, dont Creil est la ville principale.
- Population
- 21 907
- Projets de recrutement
- 9 271
- dans le bassin d’emploi en 2026
- Jugés difficiles
- 49 %
- Saisonniers
- 54 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : Insee, code officiel géographique et populations (geo.api.gouv.fr) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Les familles de métiers qui recrutent le plus
| 1 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 896 projets |
|---|---|---|
| 2 | Artistes (musique, danse, spectacles)Par exemple : Professeur de musique / Professeure de musique | 793 projets |
| 3 | Serveurs de cafés restaurantsPar exemple : Serveur / Serveuse | 390 projets |
| 4 | Employés de l'hôtelleriePar exemple : Réceptionniste | 330 projets |
| 5 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 316 projets |
| 6 | Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisationPar exemple : Technicien méthodes / Technicienne méthodes | 304 projets |
| 7 | Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturelsPar exemple : Vendeur / Vendeuse | 300 projets |
| 8 | Agents d'entretien de locauxPar exemple : Agent d’entretien / Agente d’entretien | 276 projets |
| 9 | Aides-soignantsPar exemple : Aide-soignant / Aide-soignante | 254 projets |
| 10 | Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirsPar exemple : Manager en restauration rapide / Manageuse en restauration rapide | 250 projets |
| 11 | Personnels de ménage chez des particuliersPar exemple : Aide à domicile | 242 projets |
| 12 | AgriculteursPar exemple : Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente | 233 projets |
| 13 | Employés de libre servicePar exemple : Employé libre-service / Employée libre-service | 224 projets |
| 14 | Ouvriers du conditionnement, du tri et de l'emballagePar exemple : Agent de conditionnement / Agente de conditionnement | 196 projets |
| 15 | Infirmiers et sages-femmesPar exemple : Infirmier / Infirmière | 179 projets |
Les familles de métiers les plus difficiles à pourvoir
Part des projets que les employeurs jugent difficiles, parmi les familles de métiers d’au moins 50 projets.
| 1 | Agents de sécurité et de surveillancePar exemple : Agent de sécurité / Agente de sécurité | 100 % |
|---|---|---|
| 2 | Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise en traitement du cuirPar exemple : Cordonnier / Cordonnière | 100 % |
| 3 | Maçons qualifiésPar exemple : Maçon / Maçonne | 100 % |
| 4 | Autres professionnels para-médicauxPar exemple : Masseur-kinésithérapeute / Masseuse-kinésithérapeute | 99 % |
| 5 | Infirmiers et sages-femmesPar exemple : Infirmier / Infirmière | 98 % |
| 6 | Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifsPar exemple : Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée | 95 % |
| 7 | Plombiers chauffagistesPar exemple : Plombier / Plombière | 94 % |
| 8 | Maraîchers et horticulteursPar exemple : Maraîcher / Maraîchère | 79 % |
Les recrutements saisonniers
Part de projets saisonniers, parmi les familles de métiers d’au moins 50 projets.
| 1 | Professionnels des spectaclesPar exemple : Monteur vidéo / Monteuse vidéo | 92 % |
|---|---|---|
| 2 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 90 % |
| 3 | Maraîchers et horticulteursPar exemple : Maraîcher / Maraîchère | 79 % |
| 4 | Artistes (musique, danse, spectacles)Par exemple : Professeur de musique / Professeure de musique | 75 % |
| 5 | Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturelsPar exemple : Vendeur / Vendeuse | 67 % |
| 6 | Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisationPar exemple : Technicien méthodes / Technicienne méthodes | 66 % |
| 7 | CaissiersPar exemple : Caissier / Caissière | 51 % |
| 8 | Aides à domicile et auxiliaires de viePar exemple : Auxiliaire de vie | 43 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Communes du bassin d’emploi
Senlis, Crépy-en-Valois, Montataire, Pont-Sainte-Maxence, Chantilly, Clermont, Lamorlaye, Gouvieux, Liancourt, Villers-Saint-Paul, Saint-Just-en-Chaussée, Mouy, Laigneville, Verneuil-en-Halatte, Saint-Leu-d'Esserent, Nanteuil-le-Haudouin, Le Plessis-Belleville, Cires-lès-Mello, Coye-la-Forêt, Orry-la-Ville, Saint-Maximin, Précy-sur-Oise, Pontpoint, Breuil-le-Vert, Béthisy-Saint-Pierre, La Chapelle-en-Serval, Agnetz, Bury, Cauffry, Rantigny, Fitz-James, Maignelay-Montigny, Breuil-le-Sec, Villers-sous-Saint-Leu, Monchy-Saint-Éloi, Boran-sur-Oise, Brenouille, Lagny-le-Sec
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