Emploi agent de conditionnement à Creil
Dans le bassin d’emploi de Creil, les employeurs prévoient 196 projets de recrutement pour la famille « Ouvriers du conditionnement, du tri et de l’emballage » en 2026.
- Projets de recrutement
- 196
- dans le bassin en 2026 · 1,8 % des projets de la famille en France
- Rang dans le bassin
- n° 14 sur 120
- parmi les familles de métiers qui recrutent
- Jugés difficiles
- 70 %
- France : 57 %
- Saisonniers
- 30 %
- France : 73 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Ouvriers du conditionnement, du tri et de l'emballage », qui regroupe plusieurs métiers proches.
Creil comparé à la France
Part des projets de recrutement jugés difficiles et part de saisonniers, dans le bassin et au niveau national.
Jugés difficiles
Saisonniers
Les autres familles de métiers qui recrutent à Creil
| 1 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 896 projets |
|---|---|---|
| 2 | Artistes (musique, danse, spectacles)Par exemple : Professeur de musique / Professeure de musique | 793 projets |
| 3 | Serveurs de cafés restaurantsPar exemple : Serveur / Serveuse | 390 projets |
| 4 | Employés de l'hôtelleriePar exemple : Réceptionniste | 330 projets |
| 5 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 316 projets |
| 6 | Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisationPar exemple : Technicien méthodes / Technicienne méthodes | 304 projets |
| 7 | Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturelsPar exemple : Vendeur / Vendeuse | 300 projets |
| 8 | Agents d'entretien de locauxPar exemple : Agent d’entretien / Agente d’entretien | 276 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Salaire du métier
Au niveau national, le salaire net moyen d’un agent de conditionnement est de 1 929 € par mois en équivalent temps plein (Insee, 2024). L’enquête ne donne pas de salaire par ville. Salaire en détail
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Conseils pour postuler
- Précisez les secteurs déjà connus (frais, surgelé, cosmétique, pharmacie) : les règles d’hygiène et de traçabilité y sont différentes
- Indiquez clairement que vous acceptez les horaires en équipes, le travail le week-end ou en zone froide si c’est le cas
- Citez les machines ou gestes maîtrisés : operculeuse, ensacheuse, filmeuse, mise sous vide, étiquetage
- Mentionnez un CACES ou une formation gestes et postures, utiles pour la manutention de palettes
- Pour les missions d’intérim, donnez une disponibilité précise et votre moyen de transport, beaucoup d’usines étant hors des centres-villes
Fiche métier : Agent de conditionnement / Agente de conditionnement
Communes du bassin d’emploi
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres agent de conditionnement à Creil
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer
Questions fréquentes
Combien de recrutements d’agent de conditionnement sont prévus à Creil ?
Les employeurs du bassin d’emploi de Creil déclarent 196 projets de recrutement pour la famille « Ouvriers du conditionnement, du tri et de l’emballage » dans l’enquête BMO 2026 de France Travail. Ce sont des intentions d’embauche, pas des offres publiées.
Les recrutements d’agent de conditionnement sont-ils difficiles à Creil ?
Dans ce bassin, 70 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, contre 57 % pour la même famille de métiers en France. Une part élevée signifie souvent plus de choix pour les candidats.