Éducateur technique spécialisé
L’éducateur technique spécialisé (ETS) est à la fois un professionnel d’un métier manuel ou technique et un éducateur. Il utilise l’atelier comme support d’accompagnement : espaces verts, blanchisserie, cuisine collective, menuiserie, conditionnement, mécanique.
- Salaire net moyen
- 2 099 €
- par mois, en équivalent temps plein (2024)
- Projets de recrutement
- 23 920
- en France en 2026, famille « Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs »
- Recrutements jugés difficiles
- 55 %
- Part de saisonniers
- 22 %
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs », qui regroupe plusieurs métiers proches. Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées.
On le trouve surtout en ESAT, dans les sections professionnelles d’IME (IMPro), en entreprise adaptée, dans les chantiers d’insertion ou auprès de jeunes suivis par la protection de l’enfance. Son travail consiste à adapter les postes et les consignes à chaque personne, à évaluer ses progrès, à préparer des stages en entreprise et, quand c’est possible, une sortie vers le milieu ordinaire. Il répond aussi à des commandes de clients, avec des délais et un niveau de qualité à tenir. Le métier s’exerce avec le diplôme d’État d’éducateur technique spécialisé (DEETS), de niveau bac + 3, souvent préparé après une première carrière dans un métier technique.
Missions principales
- Encadrer un atelier de production ou de service et organiser le travail du groupe selon les commandes
- Adapter les postes de travail, les outils et les consignes aux capacités de chaque travailleur ou jeune
- Transmettre les gestes professionnels et les règles de sécurité de l’activité support
- Observer et évaluer les compétences acquises, puis les inscrire dans le projet personnalisé
- Préparer et suivre les stages, les mises à disposition en entreprise et les parcours vers le milieu ordinaire
- Accompagner la reconnaissance des compétences, par exemple via un dispositif de type « Différent et compétent »
- Gérer la relation avec les clients : devis, délais, contrôle qualité, livraisons
- Participer aux réunions pluridisciplinaires avec le psychologue, le chef de service et l’équipe médico-sociale
Qualités attendues
- Maîtrise réelle d’un métier technique, pour être crédible à l’atelier et auprès des clients
- Capacité à décomposer une tâche en étapes simples et à inventer des aides visuelles
- Patience face aux apprentissages lents, aux oublis ou aux refus de travailler
- Équilibre entre exigence de production et respect du rythme des personnes
- Vigilance sur la sécurité, notamment avec les machines et les produits
- Goût pour le travail en réseau avec les entreprises du territoire
Définition officielle
L’éducateur technique spécialisé est un acteur social qui accompagne, forme et encadre des personnes en difficulté pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle.
- Élabore et met en œuvre des projets éducatifs adaptés
- Anime des ateliers de formation technique, de développement personnel
- Favorise le développement des compétences sociales et professionnelles des individus
- Assure le suivi individuel et évalue les progrès réalisés
- Collabore avec d’autres professionnels pour une prise en charge globale
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme d’état de niveau Bac + 3. La certification est obligatoire pour exercer ce métier.
Source : France Travail, répertoire des métiers ROME 4.0 (v61, publié le 15 juin 2026) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Fiche ROME K1203 : Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée
Compétences clés
Savoir-faire
- Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l’autre
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Accompagner des personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle
- Adapter l’apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d’apprentissage, de formation ou d’expérience
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Observer l’état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être
- Avoir l’esprit d’équipe
- Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie
- Faire preuve de persévérance
Autres intitulés de poste
- Educateur / Educatrice technique
Où recrute-t-on le plus ?
Les bassins d’emploi qui déclarent le plus de projets de recrutement pour cette famille de métiers en 2026.
| 1 | ParisParis | 727 projets |
|---|---|---|
| 2 | ToulouseHaute-Garonne | 561 projets |
| 3 | GrenobleIsère | 525 projets |
| 4 | MarseilleBouches-du-Rhône | 470 projets |
| 5 | Saint-DenisSeine-Saint-Denis | 382 projets |
| 6 | LilleNord | 381 projets |
| 7 | BordeauxGironde | 348 projets |
| 8 | MontreuilSeine-Saint-Denis | 327 projets |
| 9 | LyonRhône | 319 projets |
| 10 | RennesIlle-et-Vilaine | 303 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Évolution de carrière
Avec de l’expérience, l’ETS peut devenir coordinateur de plusieurs ateliers, chargé d’insertion professionnelle ou chargé de relations entreprises dans un ESAT, en développant les mises à disposition et les détachements. Le CAFERUIS ouvre la voie vers le poste de chef de service d’ESAT ou d’entreprise adaptée, puis vers la direction avec le CAFDES. Certains se spécialisent dans la formation des moniteurs d’atelier ou rejoignent un organisme de formation au travail social. D’autres partent vers l’insertion par l’activité économique comme encadrant ou responsable de chantier d’insertion.
Conseils pour postuler
- Mettez en avant votre métier technique d’origine, avec vos diplômes (CAP, BP, BTS) et vos années de pratique
- Expliquez comment vous adaptez une tâche à une personne : un exemple de poste aménagé vaut mieux qu’un paragraphe général
- Montrez que vous savez tenir une production réelle, avec des clients et des délais
- Citez les publics accompagnés : déficience intellectuelle, troubles psychiques, autisme, jeunes en rupture
- Précisez si vous avez l’habitude des machines ou des habilitations spécifiques à l’atelier visé (CACES, hygiène alimentaire)
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