Entretien d’embauche masseur-kinésithérapeute
En cabinet, l’entretien prend souvent la forme d’une discussion avec le ou les titulaires, parfois suivie d’une visite et d’une journée d’observation.
En SMR ou à l’hôpital, attendez-vous à un échange avec le cadre de rééducation et le médecin de médecine physique. Préparez des exemples concrets de patients et soyez clair sur vos conditions : rétrocession, horaires, domiciles.
Les questions à préparer
01Comment construisez-vous la rééducation d’un patient opéré du ligament croisé antérieur ?
Ce que le recruteur cherche
C’est une pathologie fréquente qui permet de juger votre raisonnement clinique.
Exemple de réponse
Je commence par un bilan : douleur, épanchement, amplitudes, verrouillage du quadriceps. Les premières semaines, je vise l’extension complète et le contrôle de l’inflammation. Ensuite viennent le renforcement progressif, la proprioception, puis la course et les sauts selon les critères du protocole du chirurgien. Je valide les étapes avec des tests fonctionnels plutôt qu’avec la seule date post-opératoire, et je fais le lien avec le chirurgien lors de ses consultations de contrôle.
02Quel statut recherchez-vous et pourquoi ?
Ce que le recruteur cherche
Le titulaire veut savoir si votre projet colle à son besoin.
Exemple de réponse
Je cherche une collaboration plutôt qu’un assistanat, car je veux constituer ma propre patientèle et m’impliquer dans la vie du cabinet. Je ne vise pas une installation immédiate en tant qu’associé, mais je suis ouvert à en parler d’ici quelques années si la collaboration se passe bien. Votre cabinet de groupe me convient pour cela, parce que les échanges entre praticiens y semblent réguliers.
03Que faites-vous si un patient ne progresse pas comme prévu ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre esprit critique et votre lien avec le prescripteur.
Exemple de réponse
Je refais un bilan pour vérifier mes hypothèses. Parfois, c’est l’observance des exercices à domicile qui pose problème ; on en parle avec le patient. Si un signe m’inquiète, comme une douleur nocturne inexpliquée ou une perte de force progressive, j’écris au médecin prescripteur. Je préfère réorienter tôt que poursuivre des séances qui ne servent à rien.
04Êtes-vous à l’aise avec la kinésithérapie respiratoire chez le nourrisson ?
Ce que le recruteur cherche
Les besoins hivernaux sont forts en cabinet et la technique demande de l’expérience.
Exemple de réponse
Oui, j’ai fait plusieurs hivers en remplacement avec un volume important de nourrissons. Je fais systématiquement un bilan initial : fréquence respiratoire, signes de lutte, saturation, alimentation. Je connais les signes qui imposent de réorienter vers les urgences. J’explique aussi aux parents le lavage de nez et les signes à surveiller entre deux séances.
05Comment gérez-vous un planning de séances serré ?
Ce que le recruteur cherche
La tenue des horaires est un enjeu quotidien du cabinet.
Exemple de réponse
Je prévois des créneaux plus longs pour les bilans et les patients neurologiques. Je prépare la séance à partir de mes notes de la fois précédente, pour ne pas perdre les premières minutes à refaire le point. Je garde aussi un créneau tampon en fin de matinée pour absorber les retards, une entorse du jour ou un nourrisson encombré adressé en urgence.
06Quelle formation continue envisagez-vous dans les prochaines années ?
Ce que le recruteur cherche
Le cabinet cherche un collaborateur qui renforce l’offre de soins.
Exemple de réponse
J’ai suivi la thérapie manuelle, et j’aimerais me former à la rééducation périnéale, car je vois que les patientes de votre secteur sont adressées loin pour cela. Je finance moi-même une partie via le fonds de formation des libéraux. Si le cabinet a d’autres besoins, je suis prêt à en discuter.
07Comment travaillez-vous avec l’équipe en centre de rééducation ?
Ce que le recruteur cherche
En SMR, la coordination avec ergothérapeutes, médecins et soignants est centrale.
Exemple de réponse
Je participe aux réunions de synthèse hebdomadaires où l’on fixe des objectifs communs, par exemple le retour à domicile. Je partage avec l’ergothérapeute mes observations sur la marche et les transferts pour qu’il adapte le logement. Avec les aides-soignants, je transmets les consignes de mobilisation pour que le patient pratique aussi en dehors des séances.
08Comment motivez-vous un patient lombalgique chronique à faire ses exercices ?
Ce que le recruteur cherche
L’éducation thérapeutique est essentielle sur ces pathologies.
Exemple de réponse
J’explique d’abord ce qui se passe, sans dramatiser : la douleur ne signifie pas forcément une lésion. Je choisis avec lui deux ou trois exercices réalistes à faire chez lui, plutôt qu’une longue liste. On fixe un objectif concret, comme marcher jusqu’au marché sans s’arrêter. À chaque séance, je fais le point sur ce qu’il a réussi et j’ajuste.
Les questions à poser au recruteur
- Quel taux de redevance proposez-vous en collaboration et comment sont partagés les frais du cabinet ?
- Comment sont répartis les domiciles entre les praticiens du cabinet ?
- Quel matériel est disponible sur le plateau technique ?
- Quels sont les principaux prescripteurs et spécialités du secteur ?
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Questions fréquentes
Que vérifier avant de signer un contrat de collaboration ?
Le pourcentage de redevance, les conditions de fin de contrat, la clause de non-installation, la répartition des domiciles et l’accès au matériel. L’Ordre propose des contrats types et peut examiner le vôtre. Prenez le temps de comparer avec ce qui se pratique dans la région.
La journée d’observation est-elle rémunérée ?
Une simple visite ou quelques heures d’observation ne le sont généralement pas. Si l’on vous demande de traiter des patients, il faut un cadre contractuel, ne serait-ce que pour l’assurance et la facturation.