Entretien d’embauche développeur front-end
Le recrutement d’un développeur front-end comporte en général un échange avec un recruteur, un entretien technique et souvent un exercice : test à faire chez soi, live coding ou revue d’un code existant.
On vous demandera d’expliquer vos choix, pas seulement de produire un résultat. Préparez un projet que vous connaissez bien pour pouvoir le présenter en détail, y compris ce que vous referiez autrement.
Les questions à préparer
01Comment rendez-vous un composant de liste déroulante accessible ?
Ce que le recruteur cherche
L’accessibilité est un bon révélateur de maturité front-end.
Exemple de réponse
Je commence par me demander si un élément select natif suffit, car il est accessible par défaut. Si le design impose un composant personnalisé, je suis le modèle ARIA correspondant : rôles combobox et listbox, état ouvert ou fermé annoncé, option active indiquée. Je gère le clavier avec les flèches, Entrée et Échap, et je garde le focus visible. Je teste ensuite avec un lecteur d’écran, NVDA ou VoiceOver, pas seulement avec un outil automatique.
02Une page est lente à s’afficher sur mobile. Comment vous y prenez-vous ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut une méthode de diagnostic, pas une liste d’astuces.
Exemple de réponse
Je mesure d’abord, avec Lighthouse et les données de terrain si on les a, pour savoir si le problème vient du premier affichage, de l’interactivité ou de décalages de mise en page. J’examine ensuite le poids du JavaScript, les images et les polices. Les causes fréquentes sont un bundle trop lourd, des images non dimensionnées ou un appel d’API qui bloque l’affichage. Je corrige le point le plus coûteux puis je mesure à nouveau.
03Quelle différence faites-vous entre un état local et un état global ?
Ce que le recruteur cherche
Question classique sur l’architecture d’une application React ou Vue.
Exemple de réponse
L’état local concerne un seul composant ou une petite branche, par exemple l’ouverture d’une modale. L’état global est partagé par des parties éloignées de l’application, comme l’utilisateur connecté. Je garde l’état le plus local possible. Pour les données venant du serveur, je préfère une librairie de cache de requêtes plutôt qu’un store global, car elle gère le chargement, les erreurs et le rafraîchissement.
04Comment travaillez-vous avec le designer ?
Ce que le recruteur cherche
Le front-end est à la frontière entre design et technique ; le recruteur évalue votre collaboration.
Exemple de réponse
J’essaie d’intervenir tôt, dès les premières maquettes, pour signaler ce qui sera coûteux à développer ou ce qui pose un problème d’accessibilité. Je demande les états qui manquent souvent : chargement, erreur, liste vide, texte très long. Quand je dois m’écarter de la maquette, je le montre au designer plutôt que de décider seul. Avec un design system, nous discutons ensemble des nouveaux composants.
05Que testez-vous et comment ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur vérifie que vous testez de manière utile, pas pour la couverture.
Exemple de réponse
Je teste les composants à travers ce que voit l’utilisateur, avec Testing Library : je cherche les éléments par leur rôle ou leur texte plutôt que par leur classe. Je couvre la logique métier un peu complexe par des tests unitaires. Pour les parcours critiques, connexion ou paiement, j’écris quelques tests de bout en bout avec Playwright. J’évite de tester les détails d’implémentation, qui cassent à chaque refactorisation.
06Parlez-moi d’un bug difficile que vous avez corrigé.
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre méthode de débogage et votre honnêteté.
Exemple de réponse
Sur une application de réservation, certains utilisateurs voyaient le mauvais créneau sélectionné. Je n’arrivais pas à le reproduire. En consultant les erreurs remontées par le monitoring, j’ai vu qu’ils étaient tous dans un fuseau horaire différent. Les dates étaient converties deux fois, une fois côté serveur et une fois côté client. J’ai centralisé la gestion des dates et ajouté des tests avec plusieurs fuseaux.
07Pourquoi choisir le rendu côté serveur pour une page ?
Ce que le recruteur cherche
Question d’architecture fréquente avec Next.js ou Nuxt.
Exemple de réponse
Le rendu serveur est utile quand le contenu doit être indexé par les moteurs de recherche ou s’afficher vite dès la première visite, comme une page produit. Pour un tableau de bord derrière connexion, le rendu côté client peut suffire. Je regarde aussi si la page peut être générée à l’avance et mise en cache, ce qui reste la solution la plus rapide quand le contenu change peu.
08Comment restez-vous à jour dans l’écosystème front ?
Ce que le recruteur cherche
L’écosystème évolue vite et le recruteur cherche un équilibre entre veille et stabilité.
Exemple de réponse
Je lis les notes de version des outils que j’utilise, je suis quelques newsletters et je teste les nouveautés sur des projets personnels. En revanche, je n’introduis pas une nouvelle librairie dans un projet d’équipe sans raison claire : elle doit résoudre un vrai problème et être maintenue. Je préfère approfondir les standards du web, qui durent plus longtemps que les frameworks.
Les questions à poser au recruteur
- Comment se passe la collaboration entre le design et les développeurs au quotidien ?
- Avez-vous un design system et qui le maintient ?
- Comment sont relus et déployés les changements, et à quelle fréquence ?
- Quelle place l’accessibilité a-t-elle dans vos priorités produit ?
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Questions fréquentes
Faut-il accepter un test technique à faire chez soi ?
C’est courant et souvent utile pour montrer votre façon de coder. Demandez le temps prévu et les critères d’évaluation. Si l’exercice semble démesuré, il est possible de proposer de présenter un projet existant à la place.
Comment se préparer au live coding ?
Entraînez-vous à coder en parlant à voix haute. Le recruteur évalue votre raisonnement autant que le résultat. Révisez les bases du DOM, des événements et des méthodes de tableau en JavaScript, souvent sollicitées dans ces exercices.
Peut-on consulter la documentation pendant un entretien technique ?
Souvent oui, demandez-le au début. Chercher une syntaxe dans la documentation est normal dans le métier. Ce qui compte est de savoir ce que vous cherchez et pourquoi, puis d’expliquer comment vous l’appliquez au problème posé.