Entretien d’embauche développeur full stack
Le recrutement d’un développeur full stack comporte en général un premier échange avec le recruteur ou le CTO, puis une étape technique : exercice à faire chez soi, session de code en direct ou discussion autour d’un projet que vous avez réalisé.
Préparez-vous à expliquer vos choix d’architecture, à parler sécurité et tests, et à décrire précisément un bug difficile que vous avez résolu.
Les questions à préparer
01Décrivez une fonctionnalité que vous avez développée de bout en bout.
Ce que le recruteur cherche
C’est la question centrale pour vérifier que vous êtes vraiment à l’aise sur toute la chaîne.
Exemple de réponse
J’ai développé un système de notifications pour une application de gestion d’équipes. Côté base, j’ai créé une table des notifications avec un statut lu ou non lu. Côté serveur, une API Node.js pour lister et marquer les notifications, et un envoi en temps réel par WebSocket. Côté interface, un composant React avec un compteur et une liste paginée. J’ai écrit des tests sur l’API et un test de bout en bout du parcours. La difficulté a été de garder le compteur cohérent entre plusieurs onglets ouverts, que j’ai réglée en centralisant l’état côté serveur.
02Comment protégez-vous une application web contre les failles courantes ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur vérifie que la sécurité fait partie de vos réflexes, pas d’une étape ajoutée à la fin.
Exemple de réponse
J’utilise des requêtes paramétrées ou un ORM pour éviter les injections SQL, j’échappe les données affichées et je n’injecte jamais de HTML non contrôlé pour limiter les failles XSS. Les mots de passe sont hachés avec un algorithme adapté comme bcrypt ou argon2. Je vérifie les droits côté serveur à chaque requête, jamais seulement dans l’interface. Les secrets restent dans des variables d’environnement, et je mets à jour les dépendances signalées comme vulnérables. Je me réfère au top 10 de l’OWASP pour les revues.
03Front-end ou back-end : où êtes-vous le plus à l’aise ?
Ce que le recruteur cherche
Personne n’est égal partout, le recruteur veut une réponse honnête pour situer votre profil.
Exemple de réponse
Je suis plus solide côté back-end : modélisation des données, conception d’API, performances des requêtes. Côté front-end, je suis autonome en React pour construire des écrans à partir d’une maquette, mais je progresse encore sur les animations et l’accessibilité fine. Dans mon équipe actuelle, je travaille en binôme avec une intégratrice pour les écrans les plus complexes, et j’apprends beaucoup à son contact. Je préfère être transparent sur ce point.
04Comment écrivez-vous vos tests ?
Ce que le recruteur cherche
La qualité du code et la capacité à livrer sans régression sont décisives dans une équipe produit.
Exemple de réponse
Je teste en priorité la logique métier avec des tests unitaires, puis les endpoints de l’API avec des tests d’intégration sur une base de test. Pour l’interface, je teste les composants qui contiennent de la logique, et j’ajoute quelques tests de bout en bout sur les parcours critiques comme la connexion ou le paiement. Quand je corrige un bug, j’écris d’abord le test qui le reproduit. Je ne vise pas un taux de couverture en soi, mais la confiance pour déployer.
05Racontez-moi un bug difficile que vous avez résolu.
Ce que le recruteur cherche
Votre méthode de diagnostic compte plus que le bug lui-même.
Exemple de réponse
En production, certains utilisateurs étaient déconnectés au hasard. Je n’arrivais pas à reproduire le problème en local. En analysant les journaux, j’ai vu que cela arrivait après un déploiement, quand deux versions du serveur tournaient en parallèle derrière le répartiteur de charge. Le format du jeton de session avait changé entre les versions. J’ai rendu la lecture compatible avec l’ancien format pendant une période de transition. Depuis, je vérifie la compatibilité des sessions avant chaque changement de ce type.
06Comment choisiriez-vous entre une base relationnelle et une base NoSQL pour un nouveau projet ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre capacité à argumenter un choix technique plutôt qu’à suivre une mode.
Exemple de réponse
Je pars des données et des requêtes. Si les entités sont liées entre elles, avec des besoins de cohérence et de transactions, comme des commandes, des factures et des clients, je choisis PostgreSQL. Si les données sont peu structurées, très variables ou consultées surtout par clé, une base orientée documents peut être plus simple. Dans la plupart des applications de gestion, une base relationnelle reste le meilleur choix par défaut, d’autant que PostgreSQL gère bien les champs JSON.
07Comment réagissez-vous quand un collègue critique votre code en revue ?
Ce que le recruteur cherche
Le travail en équipe passe par la revue de code, qui peut être source de tensions.
Exemple de réponse
Je prends la remarque comme une information sur le code, pas sur moi. Si elle est fondée, je corrige et je remercie. Si je ne suis pas d’accord, j’explique mon raisonnement par écrit dans la revue, et si l’échange s’éternise, je propose d’en parler de vive voix cinq minutes. Je fais attention à la même chose quand je relis le code des autres : je formule des questions plutôt que des ordres et je distingue ce qui est bloquant de ce qui relève du goût.
08Pourquoi voulez-vous rejoindre notre équipe ?
Ce que le recruteur cherche
L’entreprise veut savoir si vous vous intéressez à son produit et pas seulement à sa stack.
Exemple de réponse
Votre application est utilisée chaque jour par des équipes d’aide à domicile pour organiser leurs tournées, ce qui pose des problèmes intéressants de planification et d’usage mobile. J’ai vu dans l’offre que les développeurs participent aux échanges avec les utilisateurs, ce qui me manque dans mon poste actuel en agence. Votre stack TypeScript de bout en bout correspond aussi à ce que je pratique, et je pourrai être productif rapidement.
09Comment restez-vous à jour techniquement ?
Ce que le recruteur cherche
Les outils du web changent vite et le recruteur veut quelqu’un qui apprend en continu.
Exemple de réponse
Je lis les notes de version des outils que j’utilise au quotidien, React, Node.js et PostgreSQL, et je suis quelques newsletters techniques. J’essaie une nouvelle technologie sur un projet personnel avant de la proposer en équipe. Récemment, j’ai testé un ORM différent sur une petite application avant de présenter ses avantages et ses limites à mon équipe. Je vais aussi à des meetups locaux quand le sujet me concerne directement.
Les questions à poser au recruteur
- Comment se passe une mise en production chez vous, et à quelle fréquence ?
- Quelle place a la dette technique dans la planification des sprints ?
- Les développeurs échangent-ils directement avec les utilisateurs ou le support ?
- Comment sont organisées les revues de code et l’intégration des nouveaux arrivants ?
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Questions fréquentes
Comment préparer le test technique d’un poste full stack ?
Révisez les bases de votre stack (requêtes SQL, gestion d’état côté interface, conception d’une API), entraînez-vous à expliquer votre code à voix haute et relisez vos propres projets. Pour un exercice à la maison, soignez le README, les tests et la structure du projet : le recruteur lit autant votre façon d’organiser que le résultat.
Peut-on demander à voir le code de l’entreprise pendant l’entretien ?
Vous ne verrez généralement pas le code source avant d’être recruté, mais vous pouvez demander à échanger avec un développeur de l’équipe, à connaître la stack précise, l’âge du projet et la manière dont la dette technique est gérée. Ces réponses en disent beaucoup sur votre futur quotidien.