Emploi professeur de musique à Saint-Denis (93)
Dans le bassin d’emploi de Saint-Denis, les employeurs prévoient 1 859 projets de recrutement pour la famille « Artistes (musique, danse, spectacles) » en 2026.
- Projets de recrutement
- 1 859
- dans le bassin en 2026 · 3,6 % des projets de la famille en France
- Rang dans le bassin
- n° 1 sur 141
- parmi les familles de métiers qui recrutent
- Jugés difficiles
- 3 %
- France : 9 %
- Saisonniers
- 7 %
- France : 34 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Artistes (musique, danse, spectacles) », qui regroupe plusieurs métiers proches.
Saint-Denis comparé à la France
Part des projets de recrutement jugés difficiles et part de saisonniers, dans le bassin et au niveau national.
Jugés difficiles
Saisonniers
Les autres familles de métiers qui recrutent à Saint-Denis
| 1 | Conducteurs et livreurs sur courte distance (hors distribution de documents)Par exemple : Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuse | 770 projets |
|---|---|---|
| 2 | Agents d'entretien de locauxPar exemple : Agent d’entretien / Agente d’entretien | 748 projets |
| 3 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 548 projets |
| 4 | Surveillants d'établissements scolaires et accompagnateurs des élèves en situation de handicapPar exemple : AESH | 471 projets |
| 5 | Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifsPar exemple : Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée | 382 projets |
| 6 | Professionnels des spectaclesPar exemple : Monteur vidéo / Monteuse vidéo | 274 projets |
| 7 | Aides-soignantsPar exemple : Aide-soignant / Aide-soignante | 244 projets |
| 8 | Secrétaires bureautiques et assimilésPar exemple : Assistant commercial / Assistante commerciale | 243 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Salaire du métier
Au niveau national, le salaire net moyen d’un professeur de musique est de 2 312 € par mois en équivalent temps plein (Insee, 2024). L’enquête ne donne pas de salaire par ville. Salaire en détail
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Conseils pour postuler
- Précisez votre instrument, votre diplôme d’enseignement (DE, CA) et votre diplôme d’interprète (DEM, DNSPM) séparément
- Joignez un lien vers un enregistrement récent ou une vidéo de cours, les jurys de recrutement aiment entendre le musicien
- Indiquez les cycles et tranches d’âge que vous avez enseignés, ainsi que les pratiques collectives encadrées
- Mentionnez votre polyvalence (formation musicale, deuxième instrument, éveil musical), précieuse pour les petites structures
- Pour un poste territorial, indiquez votre statut : titulaire, lauréat du concours ou contractuel
Fiche métier : Professeur de musique / Professeure de musique
Communes du bassin d’emploi
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres professeur de musique à Saint-Denis
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer
Questions fréquentes
Combien de recrutements de professeur de musique sont prévus à Saint-Denis (93) ?
Les employeurs du bassin d’emploi de Saint-Denis déclarent 1 859 projets de recrutement pour la famille « Artistes (musique, danse, spectacles) » dans l’enquête BMO 2026 de France Travail. Ce sont des intentions d’embauche, pas des offres publiées.
Les recrutements de professeur de musique sont-ils difficiles à Saint-Denis (93) ?
Dans ce bassin, 3 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, contre 9 % pour la même famille de métiers en France. Une part élevée signifie souvent plus de choix pour les candidats.