Emploi éducateur spécialisé à Saint-Denis (93)
Dans le bassin d’emploi de Saint-Denis, les employeurs prévoient 382 projets de recrutement pour la famille « Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs » en 2026.
- Projets de recrutement
- 382
- dans le bassin en 2026 · 1,6 % des projets de la famille en France
- Rang dans le bassin
- n° 6 sur 141
- parmi les familles de métiers qui recrutent
- Jugés difficiles
- 30 %
- France : 55 %
- Saisonniers
- 11 %
- France : 22 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs », qui regroupe plusieurs métiers proches.
Saint-Denis comparé à la France
Part des projets de recrutement jugés difficiles et part de saisonniers, dans le bassin et au niveau national.
Jugés difficiles
Saisonniers
Les autres familles de métiers qui recrutent à Saint-Denis
| 1 | Artistes (musique, danse, spectacles)Par exemple : Professeur de musique / Professeure de musique | 1 859 projets |
|---|---|---|
| 2 | Conducteurs et livreurs sur courte distance (hors distribution de documents)Par exemple : Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuse | 770 projets |
| 3 | Agents d'entretien de locauxPar exemple : Agent d’entretien / Agente d’entretien | 748 projets |
| 4 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 548 projets |
| 5 | Surveillants d'établissements scolaires et accompagnateurs des élèves en situation de handicapPar exemple : AESH | 471 projets |
| 6 | Professionnels des spectaclesPar exemple : Monteur vidéo / Monteuse vidéo | 274 projets |
| 7 | Aides-soignantsPar exemple : Aide-soignant / Aide-soignante | 244 projets |
| 8 | Secrétaires bureautiques et assimilésPar exemple : Assistant commercial / Assistante commerciale | 243 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Salaire du métier
Au niveau national, le salaire net moyen d’un éducateur spécialisé est de 2 225 € par mois en équivalent temps plein (Insee, 2024). L’enquête ne donne pas de salaire par ville. Salaire en détail
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Conseils pour postuler
- Indiquez pour chaque stage ou poste le type de structure et le public (MECS, IME, AEMO), car le recruteur cherche un profil proche de son établissement.
- Citez le cadre juridique que vous connaissez (protection de l’enfance, loi de 2002 sur les droits des usagers, loi de 2005 sur le handicap) sans en faire une récitation.
- Montrez votre capacité rédactionnelle : un écrit anonymisé peut être demandé, gardez un exemple prêt.
- Précisez votre rapport aux horaires d’internat et aux astreintes, qui conditionnent souvent le poste.
Fiche métier : Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée
Communes du bassin d’emploi
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres éducateur spécialisé à Saint-Denis
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer
Questions fréquentes
Combien de recrutements d’éducateur spécialisé sont prévus à Saint-Denis (93) ?
Les employeurs du bassin d’emploi de Saint-Denis déclarent 382 projets de recrutement pour la famille « Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs » dans l’enquête BMO 2026 de France Travail. Ce sont des intentions d’embauche, pas des offres publiées.
Les recrutements d’éducateur spécialisé sont-ils difficiles à Saint-Denis (93) ?
Dans ce bassin, 30 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, contre 55 % pour la même famille de métiers en France. Une part élevée signifie souvent plus de choix pour les candidats.